표준임금은 근로자가 규정된 근무 시간이나 노동 정액을 완성한 후 등급임금제의 임금기준에 따라 받는 임금액이다. 노동 보수의 기본 부분이며 직원 퇴직금, 생활비, 보너스 인출, 초과근무 지급, 성과급 계산 단가 및 기타 노동보험 대우의 근거이자 근거이기도 하다. 또 국가가 상장세를 징수할 때는 한도 보너스 계산의 근거가 된다. 일반적으로 표준 임금은 일정 기간 동안 근로자가 사회에 제공하는 평균 노동량을 반영한다. 그것은 산업 간, 지역 간, 기업 내 직원 간의 임금 수준을 조정하는 주요 수단이다.
정상 근무 시간의 개념에 대해 전국인민대, 국무원, 노동부, 지방정부는 주로 노동법 (1995 65438+ 10 월/KLOC) 을 반포했다. 국무원 직원 근무 시간 규정 (1995, 1 년 5 월 시행): 근로자는 하루 8 시간, 주당 40 시간 근무한다. 국무원 직원 근무 시간 규정에 관한 질문에 대한 답변' 1997 년 5 월 1 이전에 기업은 40 시간 근무제 또는 44 시간 근무제를 시행할 수 있으며, 주당 40 시간 또는 44 시간에 따라 초과근무 시간을 계산할 수 있다.
1997 5 월 1 이후 주 40 시간으로 계산됩니다. 선전 경제특구 근로자 조례 (2004 년 6 월 25 일 개정): 근로자의 정상 근무 시간은 하루 8 시간, 주당 40 시간을 초과해서는 안 된다. 상기 법률에 따르면, "정상 근무 시간" 은 하루 8 시간 이하, 주당 40 시간 이하의 정상 근무 시간을 기준으로 해야 한다. 표준시간 내에 고용주에게 정상 근무에 필요한 임금을 제공하는 것은 표준임금이며, 정상 근무임금을 계산하는 근거이며, 표준근무시간을 초과하여 제공되는 노동은 초과근무임금에 속한다.
법적 근거:
중화인민공화국 개인소득세법
제 3 조 개인 소득세의 세율:
(1) 종합소득, 3 ~ 45% 의 초과누진세율 적용 (세율표 첨부 후)
(b) 사업 소득, 5 ~ 35% 의 초과 누진세율 적용 (세율표 첨부 후);
(3) 이자 배당금 배당금 배당소득, 재산임대소득, 재산양도소득, 우연소득, 20% 비례세율이 적용된다.