1. 해외 고용주와 갈등이 있을 경우 해외 노무 인원과 고용주가 체결한 고용 계약에 따라 해외 노무 파견 회사 또는 현지 해외 노무 대표에게 반영할 수 있으며, 해외 노무 파견 회사가 고용주와 체결한 노무 협력 계약에 따라 고용주와 협상하거나 협상을 통해 문제를 해결하도록 요청할 수 있습니다.
2. 해외 노무파견사와 논란이 있는 경우 쌍방이 체결한 계약에 따라 협의하여 해결한다. 협상이 실패하면 관련 업종협회에 불만을 제기할 수 있다. 예를 들어, 중국 대외청부공사상은 대외청부공사와 노무협력에 종사하는 기업의 전국적인 산업조직이다. 외파노무원은 중국 대외계약공사상회 해외노무파견 인원신고센터에 서면으로 신고하거나 귀국한 후 법률절차를 통해 해결할 수 있다.
3. 합의에 따라 해결할 수 없는 중대한 문제는 나에게 관청에 반영해 출국노무상담 또는 도움을 청할 수 있다.
4. 자연재해, 전쟁 등 돌발 사건이 발생할 경우 해외노무파견사와 중국주재사 (영관) 관은 일반적으로 해외노무인원에게 도움을 주면서 생명안전을 보장하기 위해 최선을 다합니다. 해외 노무 파견 인원이 관련 방면의 협조 업무에 적극적으로 협조하여 그 구조 안배에 복종하는 한.
5. 불법 해외 노동 파견의 권리 보호 방법. 해외 노무자는 해외 노무파견 회사와 노동계약을 체결하지 않고 출국 수속을 하지 않아' 불법노동' 현상을 초래했다. 분쟁이 발생하면 해외 노무자는 어떻게 위권을 행사할 것인가? 우리는 해외 기업이 해외 노무자를 파견할 자격이 없고, 국내 외 노무자가 해외로 파견되어 노동계약을 체결하지 않은 경우, 해외 노무원은 해외 기업 등록지의 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다고 생각한다. 사실노동관계가 존재한다는 이유로 배상을 요구할 수 있다.
법적 근거:' 최고인민법원 의료보상 분쟁 사건 적용 법률' 제 1 조, 배상권자는 의료기관이 실시한 의료행위로 환자의 생명, 건강, 신체가 부적절한 피해를 입었다고 판단했다. 인민법원은 소송을 접수해 의료기관에 경제적 손실과 정신적 피해를 배상할 것을 요구해야 한다.
이 조항에 언급된 배상권리자는 의료 서비스를 받는 환자, 환자가 법에 따라 배상의무를 지고 있는 가족 및 사망 환자의 근친을 가리킨다.
이 기사에서 언급 된 의료기관은 농촌 협동 의료 정책에 따라 설립 된 진료소 및 진료소를 포함하여 "의료기관 실무 허가" 를 취득하고 의료 서비스를 제공하는 기관 및 개인 클리닉을 의미합니다.