1. 우리나라에서는 고발 고발이 모함죄를 구성하는 데 엄격한 조건이 있다. 일반적으로 악의적 인 경우에도 불법이 아닙니다. 범죄 행위나 범죄 용의자를 관계 당국에 신고하는 것은 시민의 권리다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국형법' 제 243 조, 타인죄를 모함하고, 타인을 형사추궁을 당하게 하려고 하며, 줄거리가 심각하여 3 년 이하의 징역, 구속 또는 통제를 받는다. 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 10 년 이하의 징역에 처한다. 국가 직원들이 전액의 죄를 범한 것은 중징계에서 비롯된다. 고의로 모함한 것은 아니지만, 무고하고 모함한 것은 앞의 두 단락의 규정이 적용되지 않는다.

둘째, 직원들이 악의적으로 회사를 신고하면 어떻게 합니까?

1. 직원이 고용주와 노동관계를 맺으면 직원들이 악의적으로 기업에 불만을 제기하면 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 용인 기관은 근로자의 합법적인 임금 지급을 거부해서는 안 되지만, 근로자들에게 관련 배상 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 노동자 자신의 원인으로 인해 고용주에게 손해를 입히는 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

2. 직원들이 악의적으로 회사를 신고하면 민사책임을 맡을 수 있을 뿐만 아니라 형사범죄를 구성할 수도 있다. 상업 신용도, 상품 명예죄, 허위 사실을 날조하고 유포하고, 타인의 상업 신용도, 상품 명성을 훼손하고, 다른 사람에게 중대한 손실을 초래하거나, 기타 심각한 줄거리를 가지고 있는 행위를 가리킨다. 본죄를 범한 사람은 2 년 이하의 징역이나 구속, 병행 또는 단처벌금을 처한다.

그래서 직원들은 악의적으로 회사에 신고했고, 회사는 손해배상을 요구할 수 있었고, 심지어 형사책임까지 맡을 수 있었다.