1. 각 부서에서 직원을 채용할 때 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없습니다. 단, 여성에게 적합하지 않은 직종이나 일자리는 예외입니다.
여성은 남성과 동등한 선거권과 피선거권을 누리고 있다.
3. 각 부서에서 여직원을 모집하는 것은 법에 따라 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 체결해야 하며, 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약은 여직원의 결혼과 출산을 제한하는 내용을 규정하지 말아야 한다. 국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고 만 16 세 미만의 미성년 여성을 채용하는 것은 금지되어 있다.
4. 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다. 단, 여직원이 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약 해지를 요구하는 경우는 예외입니다.
5. 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.
6. 여직원은 생리, 임신, 출산, 수유기에 특별한 보호를 받는다.
7. 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
8. 여직원 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험 규정 항목과 기준에 따라 출산보험에 가입한 사람은 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
지식 확대: 여성 근로자의 권리와 이익을 보호하는 방법
여성 보호법은 여성의 합법적 권익을 보호하고 남녀평등을 촉진하며 사회주의 현대화 건설에서 여성의 역할을 충분히 발휘하기 위해서이다. 헌법은 국가가 여성의 권익을 보호하고 남녀가 같은 노동에 대해 동등한 보수를 실시한다고 규정하고 있다. 여성 권익보장법은 주택 분배와 복지 대우 방면에서 남녀평등을 규정하고 있다.
국무원' 여직원 노동보호규정' 에 따르면 여직원 노동보호권익이 침해될 경우 해당 부서의 주관부서나 현지 노동부에 불만을 제기할 권리가 있다. 일반적으로 고소할 때는 고소장을 제출해야 한다. 불만의 내용은 진술기관이 여직원 노동보호규정을 위반한 사실 외에 구체적인 요구 사항 (단위 정정 요청, 단위에게 경제보상 명령 등) 을 포함해야 한다. 불만을 접수하는 부서는 불만을 접수한 날로부터 30 일 이내에 처리 결정을 내려야 한다. 확인 후 여성 근로자의 노동 보호 권익을 침해하는 단위 책임자와 직접책임자에 대해서는 사정에 따라 행정처분을 내리고, 침해 당한 여성 근로자에게 합리적인 경제보상을 명령하도록 했다. 여직원이 불복하면 결정을 받은 날부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
이상은 변쇼의 오늘 나눔입니다. 여러분께 도움이 되었으면 합니다.