법률 분석: 민법전에서 사원이 퇴직한 후 노동계약은 일반적으로 자동으로 종료됩니다. 직원들이 작별을 고하지 않는 상황에서 노동자들이 제공하는 노동은 상응하는 보수를 박탈당해서는 안 된다. 만약 사원이 스스로 이직하여 고용주에게 손해를 입힌다면, 고용인은 여전히 임금을 청산하지 않고 사원에게 배상을 요구할 수 있다. 자동 이직이란 근로자가 고용주와 인사도 하지 않고 마음대로 일자리와 직장을 떠나는 행위를 말한다. 노동부 사무청에 따르면' 자원사퇴와 결근을 어떻게 정의하느냐에 대한 승인' 에 따르면' 중화인민공화국 기업노동분쟁처리조례' 에서' 자원사퇴' 에 대한 해석은 직공이 무단으로 이직하는 행위를 가리킨다.

자동 이직은 사원이 기업과 자신의 상황에 따라 제멋대로 이직하고 기업과의 노동관계를 강제로 종료하는 행위다. 어떤 직원들은 무단 이직이나 동의 없이 계약 해지를 요구하거나, 어떤 직원은 이유 없이 이직을 하고, 어떤 직원은 우대 대우에 유혹을 받아 제멋대로 이직을 하는 것은 모두 자동 이직의 범위에 속한다.

직원의 자발적인 이직으로 인한 분쟁으로 기업에 손해를 입히고, 기업이 직원들에게 위약금을 배상하거나 지급하도록 요구하는 것을 자발적 이직 분쟁이라고 한다.

실제로 우리나라 관련 법률은 일반 근로자가 회사에 사퇴 신청을 할 때 시용기간 3 일 앞당기는 등 다른 시간이 필요하다고 규정하지 않지만, 이미 정규직원이 되면 30 일 앞당겨야 한다. 물론 이직도 단위 내부 규정에 따라 수속을 밟아야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다. (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무 완수에 심각한 영향을 미치거나, 고용주가 시정을 거부하는 것에 심각한 영향을 미친다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 노동계약을 초래한 것이다.

제 40 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 별도로 배정한 일에 종사할 수도 없다. (2) 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.