현실에는 이런 상황이 많다. 예를 들어 노동계약에서 사회보장비용을 직원 임금의 일부로 직접 납부하기로 약속했다. 사실, 사회 보험이 고용주와 근로자 간에 합의될 수 있을지에 대한 비슷한 문제가 관련되어 있다. 우리는 자치와 평등협상이 계약법의 기본 원칙 중 하나라는 것을 알고 있지만, 이런 자치는 반드시 법률이 허용하는 범위 내에 있어야 한다는 것을 알고 있다. 노동계약이든 서면 약정서든 쌍방은 자발적이고 협상된 기초 위에 있지만 합의에서 사회보험에 관한 내용이 국가 현행법, 행정법규의 강제성 규정을 위반하기 때문에 쌍방 계약에서 합의한 조항은 무효다. 우리나라의' 노동법' 은 고용인 단위와 노동자가 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 법률 규정에서 볼 수 있듯이 사회보험은 국가가 강제하고, 직원을 위해 사회보험을 하는 것은 고용인 단위의 법적 의무이다. 근로자가 자발적으로 요구하더라도 고용인 단위가 직원을 위해 사회보험에 참여하는 법적 의무를 면제할 수 없다. 근로자들이 자원해서 고용주에게 사회보험에 참여하지 않고 서면 약속을 하라고 요구했지만 결국 무효로 인정될 위험이 있다. 민법통칙' 도 법률이나 사회공익을 위반하는 민사행위가 무효라고 분명히 규정하고 있다. 따라서 회사가 법에 따라 사회보험금을 납부하지 않고 근로자 본인에게 직접 해당 비용을 지급하면 불리한 법적 결과를 초래할 수 있다. 또한' 사회보험법' 은 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다고 규정하고 있다. 이는 회사가 여전히 법에 따라 사회보험금을 납부해야 한다는 것을 의미한다. 과거에 회사가 근로자에게 납부한 사회보장비가 어떻게 처리되었는지에 대해 민법통칙은 법적 근거가 없고 부당한 이익을 얻고 다른 사람에게 손해를 입히는 경우 얻은 부당한 이익은 손해를 입은 사람에게 돌려주어야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 민법통칙, 민법통칙, 민법통칙, 민법통칙, 민법통칙, 민법통칙, 민법통칙, 민법통칙, 민법통칙) 이에 따라 회사는 법정 의무를 이행한 후 실제 지급한 해당 비용을 환불해 달라고 요청할 수 있다. 계약법의 관련 규정에 따라 무효 계약에서 얻은 이익도 반환해야 한다. 또 사회보험 납부는 고용주의 책임일 뿐만 아니라 책임 주체이기도 하다는 점도 알아야 한다. 우리는 권리가 포기할 수 있다는 것을 알고 있다. 법은 간섭하지 않는다. 즉, 근로자는 권리를 포기할 수 있지만 의무를 이행해야 하며 포기할 권리가 없다. 따라서 노동자들이 사회보험에 참가하고 싶지 않더라도 허용되지 않는다. 사회 보장에 대한 오해는 직원들이 구매하기를 원하지 않는 중요한 이유 중 하나이다. 우리는 직원들이 회사에 묻는 말을 자주 만난다. 너희 회사는 보험을 공제해야 하는가? 많은 사람들은 매달 월급을 낼 때 자신의 임금이 보험료를 공제받았다고 직감적으로 느끼기 때문에 보험료를 공제하여 보험을 묘사한다. 그래서 저는 개인적으로 HR 로서 직원들과 함께 보험, 주택적립금 등 복지제도를 홍보해야 한다고 생각합니다. 회사는 너의 보험료를 공제하지 않고, 단지 너의 월급계좌에서 사회보장계좌로 돈을 이체했을 뿐이다. 같은 액수의 돈이 당신 이름으로 두 계좌에 입금됩니다. 만약 당신이 15 년을 내면 앞으로 연금을 받을 수 있습니다. 마음에 안 들면 괜찮아요. 은퇴 후에 꺼내도 돼요. 사회보험 납부는 국가가 근로자에게 주는 일종의 복지라는 것을 그들에게 알리다. 나는 대부분의 노동자들이 이해한 후에 사회보험 납부를 거절하지 않을 것이라고 생각한다. 결론적으로, 직원들이 월급을 많이 받고 싶어 미래를 포기하고 사회보장대우를 받을 기회를 포기하는 한, 단위는 그들의 의지를 존중하고, 직원에게 지급해야 할 돈을 월급으로 돌려주는 것은 합법적이다.