둘째, 법에 따라 직원 임금 복지 등의 권익을 보장한다. 노동은 부의 아버지이다. 노동을 존중하고 노동 창조의 가치를 존중해야 경제사회 발전이 무궁무진한 동력을 가질 수 있다. 기업은 국가와 정부의 요구를 성실히 관철하고, 법에 따라 노동계약을 체결하고, 최저임금기준을 집행하고, 제때에 임금을 지급하고, 정부가 규정한 사회보험료를 납부하며, 직원들의 휴식과 휴가의 권리를 보장해야 한다. 현재 중국 기업들은 일반적으로' 자본소득이 너무 많고 노동수입이 너무 적다' 는 것이 보편적으로 존재하고 있으며, 직원 임금 증가는 기업 이윤 증가와 중앙기업 임원의 고임금을 따라잡지 못하는 것은 사회 분배의 불공정의 중요한 표현이다. 이를 위해, 기업의 분배 제도와 재산권 제도를 보완하고, 합리적인 직원 급여 결정 메커니즘과 직원 급여와 기업 이익의 동시 성장 메커니즘을 확립하고, 노동 보수의 초기 분배에서 비중을 높이고, 직공 지분을 적극적으로 탐구하고, 자본 소유자와 직원의 이익이 일치하여 많은 직원들이 발전 성과를 누릴 수 있도록 해야 한다. 국유 기업 경영 관리자의 급여 수준, 직무 대우, 직무 소비 및 업무 소비를 합리적으로 확정하고 엄격하게 규범화해야 한다. 기업 연금 제도를 수립하고 개선하다.
셋째, 직원의 개발 요구를 적극적으로 충족시킵니다. 직원들은 기업이 경영 목표를 달성하는 생산성 요소일 뿐만 아니라 기업 발전의 최종 목표 중 하나이기도 하다. 기업은 고품질의 제품과 서비스를 생산해야 할 뿐만 아니라 우수한 시민과 인재를 양성해야 한다. 기업 직원, 특히 청년 직원들은 자신의 전면적인 발전과 자기가치 실현에 대한 강한 소망과 추구를 가지고 있다. 많은 젊은 농민공들도 그들의 부모와 매우 다르다. 그들은 농촌으로 돌아가고 싶지 않고, 도시에 녹아들어 시민이 되고 싶어한다. 그래서 그들은 사회 보장, 의료, 주택, 결혼, 교육 등에 많은 꿈과 어려움을 가지고 있다. 이를 위해서는 정부가 개혁을 통해 점진적으로 해결해야 할 뿐만 아니라 기업의 관심과 도움이 필요하다. 따라서 현대 기업 관리의 중대한 책임은 기업 목표와 개인 목표의 일관성을 찾는 데 있다. 기업은 경영에서' 경제인 가설',' 마스로 수요 계층 이론',' 학습형 조직이론' 등 서구 관리의 과학 요소를 흡수해야 할 뿐만 아니라 중화민족의 우수한 전통문화, 특히' 가족문화' 를 중시하고, 사람 중심적이고' 성과직원' 을 자신의 책임으로 삼아야 한다 이를 위해, 직공 대표대회를 기본 형식으로 하는 민주관리제도를 진지하게 시행해야 하며, 직원들이 관리와 감독에 참여할 수 있는 민주적 권리를 보장해야 한다. 공정하고 합리적인 고용 메커니즘과 승진 채널을 세우고, 직원들의 직업교육 훈련 업무를 잘 수행하고, 직원들의 문체활동을 풍요롭게 하고, 직원들의 기대와 관심에 관심을 갖고 응답하며, 제때에 근로자의 정신적 필요와 발전 요구를 충족시켜야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.