2022 년 장쑤 출산 휴가에 대한 새로운 정책은 다음과 같습니다.

1, 장쑤 성, 정책에 따라 자녀를 낳는 부부, 여성은 국가 규정에 따라 60 일 동안 출산휴가를 즐기므로 장쑤 주 현행 출산휴가 = 기본 출산휴가 98 일+출산휴가 연장 60 일 = 158 일, 남성은 간호휴가/KLOC 를 즐긴다

2. 장쑤 성 여직원 난산, 법정 출산 휴가 98 일 외 출산 휴가 증가 15 일;

3. 장쑤 성 여직원이 다쌍둥이를 낳는 경우, 다출산 1 아기 1 명당 출산휴가 증가 15 일;

4. 장쑤 성 여직원이 임신을 하고 유산을 하고, 다음과 같은 구체적인 상황에 따라 출산휴가를 즐긴다.

(1) 임신 2 개월 미만의 유산은 20 일 미만의 출산휴가를 받는다.

(2) 임신 2 개월 만에 유산이 3 개월 미만인 경우 30 일 미만의 출산휴가를 받는다.

(3) 유산이나 출산 3 개월 이상 7 개월 미만의 출산휴가를 42 일 이상 즐긴다.

(4) 임신 7 개월 이상 출산을 유도한 사람은 98 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.

다음 상황 중 하나인 근로자는 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있고, 출산 수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 계산된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당)

(1) 여성 근로자는 출산 휴가 수당을 받는다. 출산 휴가는 국가법규에 규정된 근로자의 출산 기간 동안 주어진 휴식 시간을 가리킨다. 여성 근로자의 출산 전과 출산 후 일정 기간 동안 누릴 수 있는 휴가로 구체적으로 해석된다.

(2) 가족 계획 수술 휴가 수당을 받는다.

(c) 법령에 규정 된 기타 수당.

장쑤 인구 및 가족 계획 규정

제 24 조 법에 따라 혼인을 등록한 부부는 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 기초 위에서 10 일 동안 혼인휴가를 연장한다.

본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 출산휴가를 30 일 이상 연장하고, 남자는 간호휴가를 15 일 이상 즐긴다. 육아휴직 제도의 시행을 추진하다. 출산 휴가, 간호휴가, 육아휴직의 구체적인 실시 방법은 성 인민정부가 제정한다.

앞의 두 가지 규정된 휴가는 출석으로 간주되고, 복지 대우에 영향을 주지 않고 규정된 휴가 내에 임금을 지급한다. 국가 법정 공휴일은 앞의 두 가지 규정된 공휴일에 포함되지 않는다.

용인 단위는 구체적인 상황에 따라 다른 특혜 대우를 해 줄 수 있다.

장쑤 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 12 조 고용 단위는 출산 또는 임신 종료 여직원에게 다음과 같은 보호를 주어야 한다.

(a) 출산, 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산 휴가를 즐기세요. 장쑤 성 인구와 가족계획 조례에 따라 출산휴가를 30 일 연장하는 것을 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산 휴가 증가 15 일;

(2) 임신 2 개월 미만의 유산은 20 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.

(3) 임신 2 개월 이상 3 개월 미만의 출산휴가를 30 일 이상 즐긴다.

(4) 임신 3 개월 이상 7 개월 미만, 유산, 42 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.

(5) 임신 7 개월, 98 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.