"중화인민공화국 노동법" 에 따르면? 그리고 "중화 인민 공화국 노동 계약법"? 고용인은 노동계약에서 근로자의 영업비밀과 지적재산권 보수와 관련된 기밀 사항을 약속할 수 있다. 이 협의들은 위약의 범위, 기한, 조치 및 책임을 명확히 합의해야 하며, 법률 법규와 공서 양속을 위반해서는 안 된다. 직원이 기밀 유지 계약을 위반하면 해당 법적 책임을 져야 할 수도 있습니다.

기밀 유지 계약의 일부 조항은 근로자의 노동계약 해지 또는 해지 후 합리적인 기간 내에 구직을 제한하는 등 고용인이 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한 것으로 간주된다는 점에 유의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 따라서 기밀 유지 계약에 서명하기 전에 직원들은 계약 조항을 자세히 검토하여 합법적이고 합리적인지 확인하고 자신의 권리와 의무를 이해해야 합니다. 사원이 계약의 일부 조항이 불공정하거나 유효하지 않다고 판단한 경우 서명을 거부하거나 회사 수정을 요청할 수 있습니다.

기밀 유지 계약서에 서명할 때 주의해야 할 문제는 무엇입니까?

1. 공평한 원칙을 따르고 쌍방의 이익을 고려하다. 우리나라 노동법' 제 22 조는 노동계약 당사자가 노동계약에서 고용인의 영업비밀을 지키는 관련 사항을 약속할 수 있다고 규정하고 있는데, 이는 노동분야 비밀협정을 체결하는 법적 근거이다. 계약법 제 5 조는 당사자가 공평한 원칙을 따르고 각 측의 권리와 의무를 확정해야 한다고 규정하고 있다. 비밀협정은 다른 협정과 마찬가지로 먼저 공평평등의 원칙을 따라야 법적 효력이 있다.

2. 기밀 유지 범위를 정의합니다. 기업마다, 같은 기업, 시기마다 영업 비밀이 다르다. 기밀 내용을 약속할 때 기밀이 필요한 대상, 범위, 내용 및 기한을 명확히 해야 한다. 또한, 영업 비밀이 기업의 무형 자산과 직원의 개인 노동 성과의 이중 성격을 가지고 있을 때, 예를 들어 광고회사 기획자의 창의적 업무, IT 회사 기술자가 완성한 프로그래밍 및 데이터베이스 등은 그 성질이 개인 저작권인지 회사 영업 비밀인지를 명확히 해야 한다. 당사자가 기밀 유지 의무를 져야 하는지 여부.

기밀 유지 주체 및 기밀 유지 의무 기간을 명확히하십시오. 기밀 유지 및 기술직 외에도 일반 직원 (기밀 유지 의무를 부담하지 않는 직원 포함) 이 직장에서 회사의 영업 비밀을 의도적으로 또는 의도하지 않게 알 경우 기밀 유지 주체의 범위를 포함시키고 기밀 유지 책임을 져야 합니다. 영업 비밀을 장악하는 직원 가족, 친구들도 같은 영업 비밀을 지켜야 할 의무를 이행해야 한다.

요약하면, 변쇼가 회사의 비밀 유지 협정에 서명하는 것에 대한 합법적인 대답입니다. 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 비밀명언)

노동계약법' 제 23 조에 따르면 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

노동계약법' 제 23 조는 고용인 단위와 노동자가 노동계약에서 고용인 단위의 상업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다고 규정하고 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.