연령 문턱은 고령 대학원생의 취업 선택을 제한한다. 28 세를 넘지 않는 연령 문턱은 일반적으로 기업 채용 시 설정되며, 공시험에 참가할 때도 35 세의 선발 문턱을 넘어섰다. 일부 고령 대학원생의 전공 기초가 약간 약해서 가지고 다니기가 항상 어렵다. 많은 고교들이 엄격한 대학원생 퇴출 제도를 실시하여 졸업한 지 여러 해 된 고령 재직 대학원생이 조사처리의 초점이 되었다.

1. 고용 경쟁 압력

시간이 지남에 따라 나이 많은 석사들은 더 큰 취업 경쟁 압력에 직면해 있다. 이들이 직장에 늦게 들어와 젊은 학부 졸업생이나 대학원생과 같은 직위를 놓고 경쟁하기 때문이다. 게다가, 업무 경험과 전문성을 가진 다른 많은 구직자들이 그것과 경쟁한다.

2. 경험과 교육의 균형

나이 많은 석사들은 일반적으로 업무 경험이 있지만 학력과 경험의 균형에 직면할 수도 있다. 한편으로, 그들은 더 많은 학문적 우위를 가질 수 있지만, 실제 업무 경험이 부족하다. 한편, 그들은 업무 경험에서 더 우세할 수 있지만 학력 요구가 높은 직위에서는 열세가 있을 수 있다.

3. 전학 및 심학의 선택

나이가 많은 석사들은 이미 경력 개발 경험이 있기 때문에, 그들은 자신의 경쟁력을 높이기 위해 전학을 고려하거나 계속 깊이 연구하는 것을 고려해 볼 수 있다. 이것은 교육, 심학, 자격증을 취득하여 새로운 분야에서 더 많은 일자리를 얻고 시장 수요를 충족시킬 수 있다.

4. 산업 수요 및 개인 포지셔닝

나이 많은 석사들은 업계의 수요와 개인의 취업에서의 포지셔닝도 고려해야 한다. 그들은 특정 업종이나 전문 분야에 집중하여 특정 분야를 깊이 경작함으로써 경쟁력을 높일 수 있다. 또한 업계의 추세와 발전 방향, 인재에 대한 시장의 수요를 이해하면 경력 계획 및 고용 결정을 더 잘 진행할 수 있습니다.

전반적으로, 나이 많은 석사들은 취업 방면에서 독특한 도전과 기회에 직면해 있다. 취업 경쟁 압력은 크지만, 나이 많은 석사들은 학력과 경험의 균형을 맞추고, 전업하고, 업계의 수요를 이해하고, 적절한 취업 기회를 찾을 수 있다. 그들의 풍부한 경험과 전문 지식은 그들이 직장에서 중요한 역할을 하는 데 우위를 점하고 있다.