첫째, 직원 해고 조건
1, 노동규율을 심각하게 위반하여 생산과 작업질서에 영향을 미친다.
2, 조작 규정 위반, 장비, 도구 손상, 원자재 낭비, 에너지 낭비, 경제적 손실 발생.
3. 서비스 태도가 좋지 않아 고객과 자주 싸우거나 소비자의 이익에 해를 끼친다.
4, 정상적인 이동성에 복종하지 마십시오.
부패, 절도, 도박 및 부패는 형사 처벌에 충분하지 않습니다.
6. 무리하게 소란을 피우고 싸우고 싸우는 것은 사회 질서에 심각한 영향을 미친다.
둘째, 흔히 볼 수 있는 부적절한 해고의 흔한 경우는 다음과 같다.
1, 많은 기업들이 직원을 해고할 때 투명성이 없어 해고된 직원들은 영문도 모른 채 떠났다. 관리자는 개인적인 원한으로 직원을 해고하고 개인적인 원한을 발표했다.
2. 해고된 인원의 임금을 공제하는 것은 때때로 발생하는데, 특히 사기업, 민간기업에서 발생한다.
3. 많은 관리자들이 회사에 큰 공헌을 했고, 약간의 실수로 해고될 수도 있다. 해고된 사람이 이직한 후 사장은 마음대로 해고된 사람을 책망했다.
4. 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 회사 규칙과 제도를 위반하고, 국가법 위반 등을 심각하게 위반하여 해고되었다.
3. 법률 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나가 노동자를 해고하는 경우, 고용인 단위는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
(1) 고용인 단위는 기업파산법의 규정에 따라 정비하고 법정 절차를 통해 직원을 해고한다.
(b) 노동 계약 기간이 만료되자 고용 단위는 더 이상 근로자와 노동 계약을 갱신하지 않기로 결정했지만, 고용주가 노동 계약을 유지하거나 인상하기로 약속한 조건으로 노동 계약을 갱신하기로 했다. 단, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 예외다.
(3) 고용인 단위는 법에 따라 파산을 선언하거나 영업면허를 해지하고, 직원을 폐쇄하거나 해고하라는 명령을 받았다.
(4) 고용주가 미리 해고할 때 직원을 해고하기로 결정했다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 못함
(b) 노동 보수를 제때에 충분히 지불하지 못한 것.
(c) 법에 따라 근로자에 대한 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 해치는 것이다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.