너의 문제에 대한 나의 견해는 다음과 같다.
첫째, 산업재해로 인정받으려면 먼저 회사와의 노동관계를 확인해야 한다. 일반적으로 근로자는 산업재해를 받고 있으며, 법에 따르면 고용인은 근로자가 피해를 입은 날로부터 30 일 이내에 지역 사회보험행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다. 그러나 실제 운영에서 노동계약이 없다면 고용인은 일반적으로 산업재해 확인을 자발적으로 신청하지 않는다. (노동 계약이 없기 때문에 고용인은 분명히 직원에게 산업재해보험을 지급하지 않았기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동보험) 따라서 산업재해로 인정되면 산업재해보상은 모두 고용주가 지불하고 산업재해기금은 지급하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 그래서 노동계약이 없는 경우, 일반적으로 근로자 본인이 산업재해 확인을 신청합니다. 근로자가 산업재해를 신청하는 전제는 노동관계가 존재한다는 것이다. 따라서 이런 분쟁을 해결하는 첫 번째 단계는 노사 관계의 존재를 확정하는 것이다. 너의 현재 중재는 노동관계를 확정하는 것이다. 변호사가 발기한 중재는 너의 산업재해 문제를 해결하는 관건이다.
둘째, 업무 관련 상해의 시간 제한. 근로자가 산업재해를 신청한 시한은 사고 발생일로부터 1 년입니다. 산업재해 인정 신청서를 동시에 제출하다. 고용인과의 노동관계 (사실노동관계 포함) 의 증거 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서).
셋째, 산업재해인정. 여기서, 우선, 산업재해 인정과 산업재해 인정이 두 가지 문제라는 것을 분명히 해야 한다. 당신의 뜻은 변호사가 매수되었는지 의심하고 있다는 것입니다. 왜냐하면 당신은 산업재해 인정과 산업재해 인정을 혼동했기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 산업재해는 노동능력 감정 조건으로 인정되지 않는다. 산업재해능력은 단지 네가 어떤 산업재해대우를 받는 것과 관련이 있다. "산업재해 조례" 제 21 조에 따르면, 근로자는 업무 부상으로 치료 후 상대적으로 안정적이며, 장애는 노동능력에 영향을 미치는 경우, 노동능력 검진을 실시해야 한다. 노동능력 평가의 전제는 부상치료가 상대적으로 안정된 후 장애가 있어 노동능력에 영향을 미친다는 것이다. 만약 장애가 없다면, 이 검진을 할 필요가 없고, 산업재해 인정만 하면 된다. (산업재해보상에는 의료비, 입원 기간 급식보조비, 장애배상금, 기구금 (휠체어, 의족, 의치, 의안 등) 이 포함된다. 장애인의 경우), 미래의 장애인 간호비, 사망보상금, 고인 가족 보조금 등. ) 산업재해로 인해 불구와 사망이 발생하지 않는 경우, 주로 상위 3 개 항목이다.
넷째, 사람이 법정에 출두할지 여부. 산업재해 인정 및 이에 따른 소송에 대해서는 대리인에게 법정에 출두하도록 의뢰할 수 있다. 너는 법정에 출두할 필요가 없다. 물론 스스로 법정에 출두할 수 있다.
전반적으로, 네가 고용한 변호사는 절차와 절차에 따라 너를 위해 이 일을 처리하고 있다. 그 관행과 설법은 결코 타당하지 않다.
위의 대답이 너의 의심을 해소했는지 모르겠다. 마지막으로, 변호사를 믿고 변호사와 긴밀하게 협력하여 자신의 권익을 더 잘 보호할 것을 건의합니다.