농민공 임금 체납을 해결하는 가장 빠르고 직접적인 방법은 노동감찰대대에 불만을 제기하는 것이다. 이것이 합법적이고 효과적인 방법이다. 첫째, 불만 1. 불만의 법적 근거:' 노동보장감찰조례' 제 2 조 본 조례는 기업과 자영업자 (이하 고용인 단위) 의 노동보장감찰에 적용된다. 제 9 조 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다. 근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다. 제 11 조 노동보장행정부는 다음과 같은 사항을 감독한다. (1) 고용인이 제정한 내부 노동보장규칙 제도; (2) 고용주와 근로자는 노동 계약을 체결한다. (3) 고용 단위는 아동 노동 사용 금지 규정을 준수한다. (4) 고용인 기관이 여직자 및 미성년자 특수 노동 보호 규정을 준수하는 경우; (5) 고용주가 근무시간과 휴식휴가 규정을 준수하는 경우 (6) 고용주가 근로자의 임금을 지불하고 최저 임금 기준을 집행하는 경우 (7) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황. (8) 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 국가의 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가에 관한 규정을 준수한다. (9) 법령에 규정된 기타 노동보장감찰 사항. 2 신고법문서: 노동감사신고자:, 성별, 생년월일, 주민등록번호:, 주소, 연락전화:. 고소인: (고소인/기업영업허가증에 등록명을 적는다) 주소: 고소당한 단위/기업의 주소) 법정대표인 직위: 연락전화 담당자: 연락전화: 신고사항 (고소한 사람, 신고한 것, 신고한 것, 신고한 요구 사항). 불만은 명확하고 구체적이어야 한다. 1, 2,3 형식으로 불만이 많습니다. 사실과 원인 (노사 관계 수립 시작 시기, 불만 사건 발생 시기, 과정 및 결과 표시) 불만서에 임금 지급 요구가 있다면 금액과 계산 방법을 나열해야 한다. 노동감사대대 고소인: MM DD YY.

법적 근거:

노동법 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조 당사자가 협상, 협상 실패, 화해 합의 도달 후 불이행을 꺼리는 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.