법률 분석:' 노동법' 에 따르면 근로자 이외의 이유로 한 임금 지급 주기 동안 직장이 휴업되고 생산이 중단되는 경우 노동계약서에 규정된 기준에 따라 보류 임금을 지급한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법 임금 지급 기간이 한 명 이상이고 근로자가 정상 노동을 제공하는 경우, 보류 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다. 직공 임금 기준은 고용인 단위가 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 근거하여 제정한다. 제정된 임금 기준은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 그렇지 않으면 노동보장법과 규정에 맞지 않는다. 임금 총액의 계산 원칙은 직공에게 직접 지급되는 전체 노동 보수를 기준으로 해야 한다. 임금 계산은 다음과 같은 두 가지 형태를 취할 수 있습니다.

(1) 시간당 임금을 기준으로 미지급금을 계산합니다

미지급임금 = 시간당 임금+상여금+수당 보조금+초과근무 임금+특수한 상황에서 지급되는 임금.

(2) 성과급에 따라 지급임금을 계산하다.

조각 임금 = 조각 임금 × 적격 제품 수량

미지급임금 = 성과급+수당보조금+특수한 상황에서 지급되는 임금.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.

(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비

(2) 사회 평균 임금 수준;

(3) 노동 생산성;

(4) 고용 상태;

(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.