2. 사장은 회사의 행정 업무를 전면적으로 책임지고, 회사의 기관 설정과 인원 편성을 조직한다. 이사회에 회사의 부사장과 재무책임자를 초빙하거나 해임하도록 제청하다. 이사회가 임용하거나 해임해야 하는 것 외에 책임자를 초빙하거나 해임하다. 회사의 중대 사건에 대한 상벌.
셋. 사장의 직무는 회사의 발전 방향과 관리 목표를 결정하고, 회사의 발전 계획과 연간 작업 계획을 조직하고, 대학과 이사회가 맡긴 임무를 적극적으로 완수해야 한다.
넷째, 사장은 매니저 사무실 회의, 중급 간부 회의를 주재한다. 각 행정 기관의 업무를 조율하여 각 기능 부문의 역할을 발휘하다.
동사 (verb 의 약자) 사장은 회사의 규칙과 제도를 조직하고 보완하며, 각종 개혁을 적극적으로 진행하고, 직무책임제를 시행하며, 끊임없이 회사의 관리 수준을 전면적으로 향상시킬 책임이 있다.
6. 사장은 직원들을 이끌고 물류 서비스 사회화 개혁을 더욱 추진한다. 회사는 캠퍼스에 입각하고, 사회를 마주하고, 혁신을 개척하고, 끊임없이 성장하고 있다.
7. 사장의 직책은 회사 직원과 간부 대열 건설을 강화하고 각종 인원의 정치와 업무 자질을 지속적으로 높이는 것이다.
8. 사장은 회사의 연간 예산, 결산 제정을 주관하고, 회사의 중대 자금과 회사의 유용자금의 사용과 분배를 비준한다.
9. 사장은 사장실을 직접 이끌고, 회사 명의로 발표된 각종 서류와 보고서를 승인하고, 상급자의 통신을 승인하고, 섭외 문제를 처리하고, 회사 안팎의 접대 업무를 잘 한다.
X. 사장의 직책은 또한 교사와 학생과의 연계를 강화하고, 다양한 형식으로 선생님과 소통하며,' 3 서비스 2 교육' 의 서비스 취지를 견지하고, 교육, 과학 연구, 교사와 학생에게 양질의 서비스를 제공할 것을 요구한다.
Xi. 사장은 또한 정기적으로 이사회에, 회사 직원대회에 업무를 보고하고, 감사회의 자문과 감독을 받고, 제기된 문제와 건의를 적극적으로 해결하고 이행해야 한다. 직원들의 생활에 관심을 갖고 직원들의 복지 대우를 개선하고 제고하다.
열두. 사장의 직무 책임에는 회사 헌장 및 이사회가 부여한 기타 권한도 포함됩니다. 지도자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.
법적 근거:' 중화인민공화국 회사법' 제 113 조 규정: 주식유한회사가 사장을 설립하고 이사회가 임용 또는 해고를 결정한다. 본 법 제 49 조 유한책임회사 지배인의 직권에 관한 규정은 주식유한회사 매니저에게 적용된다.