임금은 고용인 단위가 국가 관련 규정이나 약속에 따라 본 단위 직원에게 화폐로 직접 지급하는 노동 보수를 가리킨다. 일반적으로 시간급, 성과급, 상여금, 수당과 보조금, 근무시간 연장으로 지급되는 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한다.
근로자의 다음과 같은 노동 소득은 임금 범위에 속하지 않는다.
1, 직장이 직원 개인에게 지불하는 복지비 (예: 장례 보조금과 구제비, 생활난보조비, 가족계획 보조비 등). 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
2. 고용주가 근로자에게 지불하는 비용 (예: 작업복, 해독제, 차가운 음료)
3. 발명상, 국가성화상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화건의와 기술개선상, 중화기술상 등 규정에 따라 임금총액에 포함되지 않는 각종 노동보수와 기타 노동소득. 국가는 규정에 따라 발급하고 원고료, 강의비, 번역비 등을 지급한다.
구체적으로, 중국의 노동보수는 그 구성에 있어서 주로 다음 7 가지를 포함한다.
1, 시간당 임금: 시간당 임금은 시간당 임금 기준과 근무 시간에 따라 개인에게 지급되는 노동 보수입니다. 시간제 근로자 기준에 따라 지급되는 근무보수, 구조임금제를 시행하는 단위가 근로자에게 지급하는 기본임금과 직급을 포함한다. 신입 사원 연수생 임금과 선수 체육수당. 임금을 계산하는 시간 단위에 따라 시간당 임금은 월급제, 일급제, 시간급제로 나눌 수 있다.
2. 성과급: 성과급은 성과급에 따라 지급되는 노동 보수입니다. 초과 누진 성과급제, 직접 무제한 성과급제, 유한성과급제, 초과성과급제 등 노동부 또는 주관부에서 승인한 할당액과 성과급제에 따라 개인에게 지급되는 임금을 포함한다. 업무 임무 도급 방법에 따라 개인에게 지급되는 임금; 캠프가 개인에게 지급하는 임금. 일정 기간 동안의 노동 성과, 즉 간접노동으로 계산되기 때문에 시간당 임금의 전환 형식이다.
3. 상여금: 상여금은 사원에게 지급되는 초과노동 보수와 증수절된 노동 보수를 말합니다. 상금은 초과 노동에 대한 장려이며, 시간임금의 보조 형식이다. 보너스는 근로자가 지불한 초과 노동에 따라 지급되며 근로자의 뛰어난 성적에 대한 보상이다.
보수와 노동 보수의 차이점은 무엇입니까?
1, 넓은 의미에서 보상은 경제적 보상과 비경제적 보상으로 나뉜다. 경제적 보상은 사원의 임금, 수당, 상여금이고, 비경제적 보상은 사원의 성취감, 만족도, 좋은 근무 분위기를 가리킨다.
2. 이 글은 좁은 보상 개념을 사용하며, 단지 경제적 보수만을 가리킨다. 임금이라고도 합니다. 인적자원 관리 분야에서 급여 관리는 가장 어려운 관리 임무이다.
3. 노동 계약인 경우 임금, 임금 소득에 따라 세금을 계산합니다. 노동관계에 속하는 사람은 노무비에 따라 세금을 낸다. 노동계약은 개인과 기관이 노동법 규정에 따라 체결한' 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의' 를 말한다.
요약하자면, 변쇼는 노동수당에 어떤 내용이 포함되는지에 대한 관련 대답이며, 너에게 도움이 되기를 바란다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.