1. 목적: 공정하고 합리적인 근무 기회를 제공하기 위해 고용, 보상, 훈련, 승진, 해고 등에 대한 회사의 차별을 막기 위해 이 규정을 제정한다.
범위: 이 조항은 회사의 모든 부서에 적용됩니다.
3. 권력과 책임:
3. 1 관리자 대표는 다음을 담당합니다. 차별을 금지하는 규칙과 규정에 서명하고 감독합니다.
3.2 인사부는 회사의 차별 금지 정책 수립 및 시행, 차별 불만 조사, 시정 조치 등을 담당하고 있습니다.
3.3 각 부서는 차별적 정책을 홍보하고 차별적 규정을 집행할 책임이 있다.
4. 정의: 차별이란 회사가 공정하고 합리적인 일자리를 제공하지 않았다는 것을 의미합니다. 고용, 급여, 훈련 기회, 승진, 강등 또는 은퇴를 결정할 때 개인의 업무 능력과 업무 필요에 따라 결정하는 것이 아니라 인종, 사회계층, 국적, 종교, 장애, 성별 취향, 조합원, 정부 관계 등의 요인에 따라 결정된다.
5. 업무 내용: 회사는 차별을 채택하거나 차별 사용을 지원할 수 없습니다. 주로 다음을 포함합니다.
5. 1 회사의 정책과 수칙은 국가법에 따라 제정되어야 하며 차별적인 내용이나 행위는 없어야 합니다.
5.2 회사의 일상적인 운영 절차는 다음과 같습니다.
5.2. 1 회사 채용: 민족, 인종, 사회계층, 성별, 지역 또는 국적, 정치파 등 , 채용 관리 절차를 참조하십시오.
5.2.2 직원 고용 시:
5.2.2. 1 여성에게 적합하지 않은 직업이나 직위를 제외하고는 여성 취업을 거부하거나 여성 고용 기준을 높일 수 없습니다.
5.2.2.2 에서는 국가가 규정한 질병 외에 장애인이 신체검사와 심사를 통과한 후 회사에 채용될 수 있다.
5.2.3 임금 보상: 남녀 평등, 동일 임금, 구체적으로' 임금 복지 관리 절차' 를 참조한다.
5.2.4 승진: 모든 재직 직원, 성별, 등급, 국적, 뛰어난 성과, 심사 합격, 더 높은 직위 승진.
5.2.5 해고: 회사는 법률 규정에 따라 직원과 계약을 체결해야 하며 조합원, 정치파 또는 연령을 구실로 직원을 해고해서는 안 된다.
5.3 종교: 회사 직원들은 종교의 자유가 있고, 회사는 직원들의 종교를 강요하거나 차별하지 않는다.
또는 종교를 믿지 않고 정상적인 종교 활동을 보호한다.
5.4 성희롱: 회사에서는 직장이나 사무실에서 성희롱을 금지하고 있으며, 성협박, 위협, 학대 또는 언어, 자세, 신체를 이용한 착취적인 신체 접촉을 포함한다. 회사는 불만 우편함을 설치하고, 불만 방식은 직원 불만 처리 절차를 참조한다.
5.4. 1 불만을 접수한 후 노조와 인사부는 불만을 확인할 것이다. 만약 상황이 사실이라면, 괴롭힘자에 대한 경미한 교육을 통해 자신의 잘못을 인식하게 될 것이다. 상벌 절차를 자세히 살펴보다. 줄거리가 심하면 법에 따라 형사책임을 추궁할 것이다.
관련 문서:' 중화인민공화국 헌법' 제 36 조.
중화인민공화국 노동법 제 13 조, 제 14 조