첫째, 기본 출산 휴가 일수
여직원 노동보호 특별규정에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이 있었다. 98 일 기본 출산휴가는 전국 통일규정으로 각 지역 여직원에게 적용된다.
둘째, 출산 휴가 일수를 연장하다
충칭은 국가 기본 출산휴가를 집행하는 동시에 현지 실정에 따라 출산휴가를 연장했다. 충칭시의 관련 규정에 따르면 여직자는 98 일 기본 출산휴가를 기초로 80 일 동안 출산휴가를 연장할 수 있다. 그래서 충칭에서 여직원 출산휴가의 총 일수는 보통 178 일이다.
셋. 특별한 경우의 출산 휴가
출산 휴가 일수는 난산이나 다둥이의 경우 증가할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 또한 여직원이 출산 휴가 기간 동안 특별한 경우 (예: 병이 치료가 필요한 경우) 실제 상황에 따라 출산 휴가 연장을 신청할 수도 있다.
넷. 출산 휴가 기간 동안의 치료
출산 휴가 기간 동안 고용 단위는 노동 계약에 따라 여직원에게 임금과 복지 대우를 지급해야 한다. 한편 여직자는 출산 휴가 기간 동안 사회보험 등 관련 권리도 누리고 있다.
결론적으로:
충칭 2024 년 출산 휴가 일수는 보통 178 일이며, 이 중 기본 출산 휴가는 98 일이며 출산 휴가는 80 일 연장됩니다. 구체적인 일수는 최신 정책 조정에 따라 달라질 수 있으므로 최신 법률 및 규정을 참조하거나 현지 지역 사회 부서에 문의하는 것이 좋습니다. 여직원 출산 휴가 기간 동안 상응하는 임금 복지 대우를 받으며 관련 법규의 보호를 받는다.
법적 근거:
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
충칭 인구 및 가족 계획 규정
제 26 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
법에 따라 출산하는 여직자는 국가가 출산휴가를 규정한 기초 위에서 80 일간의 출산휴가를 준다. 출산 휴가 기간에 재직 직공의 동등한 대우를 누리다.