정년이 되어도 사회보증을 낼 수 있습니까
정년이 되면 사회 보장을 계속 납부할 수 있다. 정년퇴직 연령에 도달한 근로자가 연금 보험 자격을 갖추지 못하거나 연금을 받지 않고 고용주와 노동관계를 맺는다면, 고용인은 계속해서 그 근로자에게 사회보증을 납부할 수 있다. 그러나 실제 상황은 근로자가 정년퇴직 연령에 도달한 후 고용인이 근로자에게 사회보증을 납부할 수 없고 이론적으로 납부할 수 있지만 실제로는 할 수 없다는 것이다.
첫째, 퇴직 임금을 계산하는 방법
연금에는 일반적으로 개인 계좌 연금과 기초 연금이 포함됩니다.
사회보험법 관련 규정에 따르면 기초연금은 조정연금과 개인계좌연금 두 부분으로 구성된다. 기초연금은 개인 분담금의 누적 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 예금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.
구체적인 계산 방법은 다음과 같습니다.
1, 개인 계좌 연금
개인계좌연금은 개인계좌저축액을 월수로 나눈 것과 같다. 일반적으로 월수는 주로 퇴직 연령과 당시 인구의 평균 기대 수명에 따라 결정됩니다. 즉, 월수는 인구의 평균 기대 수명에서 퇴직 연령을 뺀 값에12 를 곱한 것과 같습니다.
2. 기본연금
기초연금은 전년도 전성 근로자의 월평균 임금에 본인의 지수화 월분담금 임금 합계를 2 곱하기 분담금 연한에 1% 를 곱한 것과 같다.
둘째, 은퇴 건강 보험은 몇 년 동안 내야 합니까?
정년퇴직 의료보험은 15 년을 내야 하는데, 15 년이 지나면 사회보증을 낼 수 없다. 만약 직장이 있다면, 분담금이 이미 15 년 동안 지불되었지만, 직공이 아직 퇴직하지 않았다면, 기업은 퇴직할 때까지 계속 납부해야 한다. 개인이 사회 보험을 납부하는 사람은 지불을 중단할 수도 있고, 계속 납부할 수도 있다. 현지 정책에 따라 계속 납부하는 것이 유리하다. 연금 보험은 더 많이 납부하는 원칙을 따른다. 분담금 기준이 높을수록 근속 기간이 길수록 퇴직 후 받는 연금이 많아진다.
요약하면, 우리는 직원들이 퇴직 연령에 도달하면 더 이상 보험에 가입하지 않는다는 것을 알고 있다. 퇴직은 완납을 하거나 호적을 돌려주는 방식으로만 처리할 수 있다. 연금 보험은 더 많이 납부하는 원칙을 따른다. 분담금 기준이 높을수록 근속 기간이 길수록 퇴직 후 받는 연금이 많아진다.
법적 근거:
사회 보험법 제 16 조
기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다.
기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.