노동 계약서에 서명하지 않고 전근에 동의하지 않고 전근 후 사직하지 않을 경우 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.
협상: 먼저 고용주와 협의해 자신의 상황을 설명하고 원래의 일자리와 급여 수준으로 돌아가라고 요구할 수 있다. 너는 너의 업무 성과와 가치를 증명할 증거를 제공하여 고용주가 합리적인 조치를 취하도록 설득할 수 있다.
증거 수집: 급여, 근무 일정, 직무 책임 등 업무와 관련된 모든 증거를 수집합니다. 이 증거는 너의 권리를 지지할 수 있고, 너의 상황을 증명하는 데 도움이 될 것이다.
법률 원조를 구하다: 고용인의 행위가 불법이라고 생각되면 현지 노동감찰부나 변호사에게 문의하여 자신의 권리와 법적 수단을 알 수 있다. 현지 노동법 및 규정에 따르면, 당신은 임금 인하를 거부하거나 고용주에게 손해 배상을 요구할 권리가 있을 수 있습니다.
소송 제기: 고용인의 행위가 불법이고 협상할 수 없다고 생각되면 소송 제기를 고려해 볼 수 있습니다. 소송을 제기하기 전에 변호사와 상담하여 현지 노동법규를 이해해야 한다.
결론적으로:
노동계약서에 서명하지 않지만 임금이 낮아 이직이나 사퇴에 동의하지 않는다면 우선 고용주와 협의해 관련 증거를 모두 수집해야 한다. 고용인의 행위가 위법이라면 현지 노동감찰부나 변호사에게 자문해 자신의 권리와 법적 경로를 알 수 있다. 협상이 실패하면 소송 제기를 고려해 볼 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조는 "고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다" 고 규정하고 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. "
중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조 규정: "다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용을 변경할 수 없다