임금 체납자는 노동부 치안감찰대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 직접 신청할 수 있다. 우선 도심의 노동국에 당신의 회사를 고소해야 합니다. 노동감찰대대는 입안하고 당신의 기본 정보를 남겨야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 그리고 당신의 회사에 가서 조사해 보면, 만약 사실이라면, 그들은 중재에 나서서, 당신 회사의 행동이 이미 노동법을 위반했으며, 집행을 거부하는 회사를 만나면, 그들은 강제로 집행할 것이라고 경고할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 직장이 임금을 체납하는 것은 흔한 문제이므로, 너는 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있다.

(1). 노동행정부 (보통 노동관리감사대대) 에 보고하다.

(2) 직접 중재를 신청할 수도 있습니다 (중재비 200 ~ 300 원, 승소하면 모두 회사가 부담합니다.

(3) 중재 결과에 불복하면 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

(4) 국가규정에 따르면 중재나 소송에서 규정된 시간 내에 근로자의 임금 보수를 전액 지급하는 것 외에 임금 보상의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다고 요구할 수 있다. 고용인이 노동계약의 약속이나 본법의 규정에 따라 근로자의 보수를 지급하지 않는 경우 노동행정부는 노동보상, 초과근무 임금 또는 노동계약의 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

법적 근거:

중화인민공화국노동법 제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

파생 문제:

임금은 얼마면 개인소득세를 내야 합니까?

임금 공제 기준은 월 5,000 위안이다. 개인소득세 = 과세 소득액 × 적용세율-속산공제. 과세 소득액 = 3 보험금 공제 후 월소득-공제 기준. 금액이 36,000 원을 넘지 않는 등급 1: 3%. 2 차:14 만 4 천 원, 10%. 레벨 3:14 만 4 천 ~ 30 만원 부분의 20% 이상. 4 급: 30 만원에서 42 만원 부분의 25% 이상. 5 급: 42 만원에서 66 만원 부분의 30% 이상. 레벨 6: 66 만원에서 96 만원 부분의 35% 이상. 레벨 7: 96 만 위안 부분의 45% 이상.