1，加班和加班有什麽區別？

加班和加班被勞動法定義為“延長工作時間”。

根據《勞動法》第三十六條:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四、四小時的工時制度。”《勞動法》第四十壹條規定:“用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過壹小時。因特殊原因需要延長工作時間的，每日工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。”可見，加班是指根據用人單位的要求在法定節假日和公休日工作，壹般以天數為計算單位。而加分是指在法定日標準工作時間以外工作，以小時為計算單位。

2.值班和加班有什麽區別？

簡單來說，在確定職責時，不支持計算加班費。值班是指單位出於安全、消防、節假日等需要臨時安排或根據制度安排的工作。，這與勞動者的工作無關；或者與勞動者的工作有關但在值班期間可以休息的工作，這種工作壹般是非生產性的責任，例如看門和接電話。

加班意味著工人在正常工作時間之外繼續從事自己的工作。確定是否加班或值班主要根據勞動者是否繼續在原崗位工作，或是否有特定的生產或經營任務，用人單位是否提供休息場所，以及勞動者是否有睡眠時間。

如果視為因公加班，不支持計算加班費，但勞動者可以根據規章制度、勞動合同、集體合同和慣例要求用人單位支付職務津貼等職務福利。

3.周末出差可以算加班嗎？

周末是法定的公共假日，壹般是勞動者的休息時間。周末加班，如上所述，根據法律規定，用人單位應當補休，不能補休的，應當支付200%的加班費。那麽，周末旅遊算加班嗎？用人單位需要支付加班工資嗎？

加班是指勞動者延長工作時間從事本職工作的狀態，因此“出差是否屬於加班”的界定在於“勞動者是否在本職工作範圍內提供了勞動”。例如，如果銷售人員在出差期間適逢周末，正在與客戶聯系洽談業務，則屬於“在自己的範圍內提供勞動”，應視為加班。當然，如果員工周末出差已被用人單位認定為加班，則應支付相應的加班費，而不是以出差津貼或出差補貼的形式支付。

4.員工自願加班公司需要支付加班費嗎？

根據《勞動法》規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。這說明加班的前提是談判。單位不得強迫員工加班或變相加班。另壹方面，如果員工在未履行加班審批程序的情況下主動加班，則不應視為加班。然而，有壹個例外。如果用人單位對加班審批程序沒有任何規定，以考勤卡作為加班工資的計算依據，那麽員工可以延長工作時間從事自己的工作，考勤統計記錄可以作為確定加班的依據。在壹些地區的司法實踐中，這種情況也被視為用人單位對員工加班事實的默認。那麽，勞動者有權要求用人單位支付加班工資或者安排補休。

5.誰負責休息和加班？

《勞動法》第四十四條規定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。休息日加班後，是否安排補休由企業自主決定。優先補休也是用人單位的法定義務，其目的是充分保障勞動者的休息權。因此，員工應遵守用人單位關於調休的安排。

6.公司能給員工安排加班假嗎？

《勞動法》第四十四條規定:用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬。可見，法律並未規定在這種情況下，用人單位享有與休息日加班同等的“安排休息或者支付加班工資”的權利。在具體操作中，許多用人單位通過合同或規章制度與勞動者達成協議，規定工作日工作時間延長並統壹支付工資。