16 년 7 월' 직장왕따법 금지' 가 한국에서 본격적으로 시행됐다. 법률은 고용인 단위나 직원들이 회사에서 직무나 관계를 이용하여 업무 범위를 넘어 다른 직원에게 신체적, 정신적, 정서적 고통을 주거나 업무 환경을 악화시키는 것은 왕따행위라고 명확하게 규정하고 있다. 앞으로 직원들을 심부름시키고, 커피를 담그고, 직원들에게 재능을 강요하고, 식사 지각을 강요하는 등 직장 왕따 범주에 들어가 한국 법률의 제재를 받게 된다.

이 법은 한국에서 시행되자마자 국내에서 화제를 모으고 있다. 한국의 이 법에 관련된 문제는 중국에서도 마찬가지이다. 외국 법률은 중국 젊은이들의 실상을 반영해 각종 직장 혼란에 대한 외침을 불러일으켰다.

이 문제에 대해 네티즌들도 의견이 분분하다. 커피, 벌주 같은' 작은 일' 까지 모두 직장 패락이라면 주변의 직장 패락이 너무 흔하다는 얘기도 있다. 직장에 갓 들어온 젊은이가 동료에게 차를 붓고 심부름을 하는 것은 운동이라고 생각하는 사람들이 많다. 직장인' 초보' 는 전체 직장체계에 대항할 힘이 없고, 자신을 마비시키고, 자신을 속여 이런' 교리' 를 믿게 할 수밖에 없다.

그러나 사소한 일이 아니라 직장패락이라는 말도 있다. 나쁜 직장기풍이므로 반드시 바꿔야 한다는 말도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

직장 괴롭힘에 직면하여, 많은 사람들이 참으려 하면서 인터넷에서 구유를 토하고 있다.

그러나 그의 산의 돌은 옥을 공격할 수 있다. 한국의 관행은 직장 왕따는 사소한 일로 볼 수 없고 법도 직장 신인의 권익을 보호할 수 있다는 점을 일깨워 준다. 한국의 이런 입법 혁신은 의심할 여지 없이 유익한 시도이니, 우리는 법률이 정식으로 시행되면 어떤 효과를 얻을 수 있는지 관찰할 수 있습니다. 법이 한국의 직장 분위기를 진정으로 정화한다면, 다른 나라들도 입법사상과 이념을 참고해 자신의 문제를 해결할 수 있다.

변화와 빠른 변화로 가득 찬 이 시대에 젊은이들은 모든 업종에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있다. 젊은이들이 직장에서 더 강한 획득감을 갖게 하는 방법은 사회 발전에 큰 의미가 있다. 젊은이들은 직장에서 높은 투지를 유지하려면 계속 괴롭힘을 당할 수 없다. 직장 패링이 입법을 통해 시정되지 않더라도 충분히 중시해야 한다.