고용주가 임금을 짧게 지불하면 관련 법규에 따라 관련 부서에 불만을 제기하여 고용주가 근로자에게 보상금을 더 많이 지급하도록 요구할 수 있다. 회사가 뚜렷한 이유 없이 이런 방식으로 직원에게 임금을 공제하는 것은 불법이며, 직원은 노동국에 노동중재를 신청할 수 있다. 고용주가 임금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동행정부의 명령을 받은 후에도 고용주가 여전히 지불하지 않는 경우 근로자에게 추가 배상금을 지급해야 한다.

법률 분석

회사는 함부로 직원 임금을 공제해서는 안 된다. 노동계약이 체결되면 고용인 단위와 노동자 사이에 노동관계가 존재하고 근로자의 합법적인 권리는 법에 따라 보호될 것이다. 고용인 기관이 제멋대로 직원 임금을 공제하는 경우, 직원들은 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 고용주가 근로자의 공제된 임금을 체납하면, 근로자는 먼저 고용주와 협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않을 경우, 근로자는 다음과 같은 방법으로 임금 정산을 요구할 수 있다. 근로자는 현지 인적자원과 사회보장국에 노동감찰을 고소할 수 있다. 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 임금 공제 방식으로 노사 관계 해제를 제안한다면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 고용인은 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않고, 현지 최저임금보다 낮은 임금으로 근로자 임금을 지급하고, 초과근무를 배정하고, 초과근무 임금을 지급하지 않거나, 관련 법규에 따라 노동계약을 해지하거나 종료하여 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 경우, 노동행정부가 기한 내에 근로자 보상, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.