1. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

2. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 만인 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺는다.

노동 계약 체결 절차:

1, 노동계약은 쌍방이 각자의 실제 상황을 소개하는 기초 위에서 서명해야 한다.

2. 고용 단위는 생산, 작업 환경 및 조건, 구체적인 생산 임무를 진실하게 소개해야 합니다.

3, 직원은 자신의 전문성과 신체 건강 상태를 진실하게 소개해야 한다.

4. 쌍방이 노동계약 내용에 대해 협의한 후, 서명하고 도장을 찍어야 한다.

고용 단위는 단위 공식 인장을 찍어야합니다.

직원은 서명하거나 봉인해야합니다.

요약하자면, 사회활동에서 모든 근로자는 노동의 권리와 의무가 있다. 우리나라의 입법 취지는 노동 성과를 보호하고 근로자의 권익을 보호하는 것이다. 근로자의 합법적 권익에 대한 믿을 만한 보장을 제공해야 많은 근로자의 근본 이익을 만족시켜 국가와 사회의 안정적인 발전을 유지할 수 있다. 따라서 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 국가와 사회의 안정된 발전을 유지하는 내적 수요이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 82 조

고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

제 83 조

고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자와 시용 기간을 약속한 것은 노동 행정부의 명령을 받아 시정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 법률 규정을 위반하여 약속한 시용 기간이 이미 이행된 경우, 고용인 단위는 근로자의 시용 기간이 만료된 후 월급을 기준으로 법정 시용 기간 외에 이미 이행된 기한에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.