기업이 직원들에게 사회보험을 납부해야 한다는 것은 상식이 되었다. 실제로 일부 기업들은 비용을 절감하고 최대의 이윤을 얻기 위해 직원들에게 어떤 사회보장도 납부하지 않는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용) 일부 기업주들은 법률의 타격을 피하기 위해 자신이' 묘수' 와' 좋은 방법' 을 생각해냈다고 생각한다. 즉 입사할 때 직원들에게 보증서에 서명하도록 요구하고, 자진적으로 회사를 포기하고 자신을 위해 사회보증을 납부하는 것을 교묘하게 회피할 수 있다고 생각한다. 사실 이 기업들의 방법은 결코 고명하지 않고, 고명하다고 할 수 있다. 이런 성명은 법적 효력이 없다. 직원들은 일할 때 압력에 굴복하여 자신의 권리를 주장하지 못할 수도 있다. 하지만 일단 이직하면 사원도 기업에 사회 보장을 납부하도록 요구할 수 있다. 그 보증서는 공문이 되어 기업주의 원래 목적을 달성할 수 없었다. 중화인민공화국 노동법' 제 72 조는 "사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하고 점차 사회조정을 실시한다" 고 규정하고 있다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. " 법률 규정에 따르면 직원에게 사회 보험을 납부하는 것은 기업의 법적 의무이다. 권리는 포기할 수 있고 의무는 반드시 이행해야 한다. 이것은 법률의 기본 원칙이다. 이에 따라 기업이 직원들에게 회사를 포기하고 자신을 위해 사회보장서를 구매하겠다는 보증서에 서명하도록 요구하는 것은 무효한 법적 행위다. 마찬가지로, 일부 근로자들은 자신이 외지에서 일하며 사회보험을 받지 못한다고 생각한다. 그들은 회사에 사회보험을 현금으로 바꿔 함께 납부할 것을 요구했다. 회사는 직원들이 순전히 자발적이며, 심지어 돈을 적게 쓸 수 있다고 생각하며, 그들도 기꺼이 그렇게 한다. 사실 이는 무효행위이기도 하다. 법에 따르면 근로자도 사회보험을 납부할 의무가 있어 납부를 포기해서는 안 되기 때문이다. 노동행정부가 이런 행위를 규명하면 기업으로서 행정처벌을 받을 수 있기 때문에 기업도 이런 권리를 가질 수 있다.