공제 문제는 노동 쟁의 노동 보수 쟁의에 속하고, 노동 보수 쟁의는 노동 중재의 범위에 속한다.
고용인 단위와 노동자가 다음과 같은 노동 쟁의가 발생하면 관련 법률에 따라 처벌한다.
1. 노사 관계 확인으로 인한 논란
2. 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
3. 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
4. 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
5. 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
6. 법령에 규정 된 기타 노동 분쟁.
법적 근거
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 4 조 노동 쟁의 쌍방이 노동 쟁의를 협상하여 해결하면 근로자는 고용주와 협상할 수도 있고, 노조나 제 3 인에게 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 수도 있다. 제 5 조 노동 분쟁 처리의 기본 절차로 노동 분쟁이 발생했고, 당사자가 협상, 협상 실패, 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우, 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 6 조 증명 부담으로 노동 논란이 발생한 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. 제 7 조 노동 분쟁 처리대표제도에서 노동 논란이 발생한 근로자 수는 10 명 이상이며 같은 요청이 있는 경우 대표를 중재나 중재 또는 소송 활동에 추천할 수 있다. 제 8 조 노동 쟁의를 처리하고 노동관계를 조율하는 3 자 메커니즘 현급 이상 인민정부 노동행정부는 노동조합과 기업대표가 참여하는 조정노동관계 3 자 메커니즘을 구축해 노동쟁의를 해결하는 중대한 문제를 연구해야 한다.