텐센트는 중국 인터넷 기업의 거물로서 인재 선발에도 나름대로의 방식과 방법이 있다. 이런 대기업은 반드시 고학력 인재나 수상 경력이 있는 인재를 선택할 것이라고 생각하는 사람들이 많다. 그렇다면 텐센트의 채용 업무는 어떻게 진행됩니까? 어떤 인재가 텐센트의 인재 도입 기준에 부합합니까? 우리도 텐센트의 필기시험에 참가할 자격이 있는데 텐센트에서 일하나요?

텐센트 (Tencent) 는 유명한 대기업으로서, 직위 채용은 매우 전문적인 분류를 가지고 있으며, 일반적으로 디자인, 마케팅, 제품 기술직, 서류직으로 나눌 수 있다. 직무마다 직능에 따라 채용 조건도 다르다. 기술직에는 기술 응용에 대한 요구가 더 높다. 예를 들어 소프트웨어 개발직은 지원자의 전문능력에 대한 요구가 있어 각종 프로그래밍 소프트웨어와 컴퓨터 언어를 사용할 수 있다. 프로그램과 소프트웨어를 독립적으로 설계 할 수있는 것이 기본 요구 사항입니다. 일부 디자인 게시물의 경우, 그들은 더 높은 미적 능력과 더 참신한 아이디어가 필요하며, 다양한 디자인 소프트웨어와 그래픽 소프트웨어를 독립적으로 사용할 수 있어야 한다. 이 두 직위 모두 전문 지식이 필요하다.

문직과 판매직은 전문 지식이 많이 필요하지는 않지만 실천력도 필요하다. 예를 들어, 마케팅 직책은 고객의 심리를 이해하고, 자신의 능력을 통해 해당 시장을 열고, 시장의 부족과 수요를 찾고, 시장을 지속적으로 확대할 수 있도록 요구합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시장명언) 문직직은 간단해 보이지만 일은 자질구레하고 복잡하며 많은 데이터 처리 분야에서도 높은 숙달과 종합 평가 능력이 필요하다. 문직직은 비교적 무미건조한 일자리이며, 각종 기술직에 비해 임금이 비교적 낮기 때문에, 견지할 수 있는 젊은이는 거의 없다.

현재 많은 기업들도 운영직을 늘리고 있다. 인터넷 시대, 특히 텐센트와 같은 인터넷 회사들이 인기가 많기 때문이다. 많은 곳에서 사용자 확장, 운영 내용, 즉 현재의 핫스팟에 대한 민감도가 매우 높아야 하며, 해당 소프트웨어와 공공 플랫폼을 단독으로 사용하는 것이 가장 좋으며, 이 직위는 그들의 문필에도 어느 정도 요구될 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)

어쨌든, 모든 직위에는 각자의 요구가 있으며, 우리는 지원자로서 우리 자신의 개인에 입각해야 한다. 수요와 실제 상황, 자신에게 적합한 일자리를 선택하다. 텐센트에게 그들이 관심을 갖는 것은 결과가 아니다. 일류 대학이 아닌 졸업생들도 텐센트에 들어갈 수 있는 큰 기회가 있다. 경기 도중 많은 기초지식 테스트가 있었다. 답안을 쓸 때 자신의 특징을 찾아 자신의 독특한 능력과 중학교 성적을 보여줄 수 있다면, 일정한 점수를 얻을 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)