공기업은 국가의 중요한 경제 지주로서 직원에 대한 요구가 특히 엄격하며, 정심은 직공 대열의 순결과 안정을 보장하는 중요한 부분이다.
I. 정치적 입장 검토
공기업 정심의 최우선 임무는 채용할 인원의 정치적 입장을 고찰하는 것이다. 여기에는 후보자의 정치적 관점, 정치적 표현, 정치적 신념에 대한 심층적인 이해가 포함된다. 수험생이 중국 공산당의 지도자를 확고히 지지하고, 국가 법규를 준수하며, 국가의 개혁 개방과 현대화 건설을 적극 지지하도록 보장하다.
둘째, 도덕적 품질 평가
도덕적 품질은 공기업 정심의 또 다른 중요한 내용이다. 후보자의 도덕적 자질을 평가함으로써 우리는 그들의 성실, 책임감, 단결협력 정신을 이해할 수 있다. 공기업은 고상한 도덕적 자질을 지닌 직원을 필요로 하며, 그들은 회사의 발전에 기여하고 좋은 기업 이미지를 세울 수 있다.
셋째, 청렴하고 자율적인 검사
청렴하고 자율적인 것은 공기업 직원의 기본 자질 중 하나이다. 정심에서는 후보자의 청렴성 자율상황을 고찰할 것이다. 여기에는 위법 행위가 있는지, 회사의 청렴성 규정을 지켰는지 등이 포함된다. 국유기업은 직원들이 청렴하고 자율적인 자질을 갖추어야 하며, 각종 부패를 자각하여 기업의 좋은 이미지를 유지할 수 있어야 한다.
넷. 위법 범죄 기록의 사찰
정치심사는 후보자의 범죄 기록도 점검한다. 여기에는 수험생의 치안 기록, 법정 기록 등을 보는 것이 포함된다. 그들이 위법 범죄 행위에 참여하지 않도록 확실히 해야 한다. 공기업은 결백한 역사를 가진 직원이 필요하며, 회사의 발전에 안정적인 보장을 제공할 수 있다.
결론적으로:
공기업 정심 내용은 정치적 입장, 도덕적 자질, 청렴한 자율성, 범죄 기록 등 여러 측면을 포괄한다. 공기업은 이러한 방면에 대한 종합 고찰을 통해 자질과 능력이 뛰어난 직원을 선별하여 기업의 안정적인 발전을 위한 강력한 보장을 제공할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 회사법
제 186 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
회사가 고위 경영진을 채용할 때, 그 정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적, 청렴 자율에 대한 전면적인 고찰을 실시해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 8 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.
중화인민공화국 공무원법
제 26 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
공무원 채용은 규정된 편성 한도 내에 있어야 하며 그에 상응하는 직위 공석이 있어야 한다. 공무원 채용은 공개 시험, 엄격한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방식을 채택한다.