노동 계약법 훈련 자료는 무엇입니까? 처음으로 법률 형식으로 고용인 단위가 전문 기술 훈련 특별 교육비를 제공하는 근로자와 서비스 기간 및 서비스 기간 위반으로 위약금을 약속할 수 있다는 것을 분명히 했다. 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있도록 규정하고 있다. 경제 감원 및 감원 절차를 적용하는 데 있어서 고용주를 위한 좀 더 느슨한 조건을 만들었습니다. 경제적 보상금의 계산 기준과 계산 기간을 제한하여 고용인의 해고 비용을 낮춘다. 근로자의 법적 책임을 명확히 하고, 근로자가 불법으로 노동계약을 해지하거나, 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경업제한을 위반하고, 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 1.' 노동계약법' 제 2 조는 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하도록 규정하고 있다. 위험점: 각 고용인 단위는 반드시 근로자와 노동계약을 체결하고, 약속에 따라 계약을 이행해야 하며, 노동계약의 이행은 노동계약법에 적용되어야 한다. 2.' 노동계약법' 제 3 조는 노동계약 체결이 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다고 규정하고 있다. 위험점: 기업은 노동계약을 체결할 때 강세 상태에 있어 근로자와 협상할 수 없었다. 기업이 법에 따라 행동하지 않으면 무효 계약의 법적 결과를 초래할 수 있고 기업의 합법적 권익은 보호받지 못할 수 있다. 3.' 노동계약법' 제 4 조는 고용인 단위가 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 수립하고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다고 규정하고 있다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 노동훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 노동대표대회나 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 노동대표와 동등하게 협의해야 한다. 위험점: 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동쿼터관리 제정은 반드시 직원 대표대회 또는 전체 직원의 토론을 거쳐야 한다. 4.' 노동계약법' 제 3 조 제 4 항은 고용인 단위가 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 중대한 결정을 공시하거나 근로자에게 알려야 한다고 규정하고 있다. 위험점: 근로자의 절실한 이익과 관련된 규칙과 중대 사항은 반드시 공시와 통보 절차를 거쳐야 한다. 노동계약법의 훈련 내용에서 노사는 모두 상응하는 설명을 했다. 고용주의 관점에서 볼 때, 기업은 이윤을 창출하는 동시에 직원들을 위한 합법적이고 공정한 근무 환경을 조성하고 직원들의 합법적인 이익을 보호해야 한다. 직원들이 침해를 당할 때도 법률 무기로 자신의 노동권익을 보호해야 한다.