생산을 중단하고 정비하도록 명령하고, 합리적인 기한은 3 개월에서 6 개월이다. 생산을 중단하고 휴업하는 것은 중대한 안전 생산 행정 처벌이므로 반드시 집단 토론을 거쳐 실시해야 한다. 일반적으로 단종 휴업 정비는 3 개월을 초과할 수 없다. 기업의 숨겨진 위험은 시정되지 않은 경우, 앞당겨 연장을 신청할 수 있지만, 연장은 6 개월을 초과할 수 없다. 숨겨진 위험이 6 개월 이상 시정되지 않은 경우, 관련 부서는 현급 이상 인민정부에 해당 기업을 폐쇄하도록 제청해야 한다.

단종 정돈, 시한 정돈, 단종 마감의 차이점은 무엇입니까?

단종 정비란 일시적인 단종, 정돈, 검사 합격 후 생산을 재개하는 것을 말한다. 기한 정류는 일반적으로 생산을 하면서 진행되며, 규정된 기한 내에 합격한다. 생산이 중단되면 생산이 중단되고 탄광이 폐쇄되고, 인원을 철수하고, 생산 설비 시설을 철거하고, 영원히 생산을 재개하지 않는 것이다.

법적 근거:

"탄광 생산 안전 사고 예방 특별 규정"

제 9 조 탄광 기업은 건전한 안전 생산의 숨겨진 위험 조사, 통치 및 보고 제도를 세워야 한다. 탄광기업은 본 규정 제 8 조 제 2 항에 열거된 상황을 정기적으로 조직해 조사하고, 분기별로 현급 이상 지방인민정부에 탄광안전생산 감독 관리 책임을 지고 있는 부서와 탄광안전감찰기관에 서면 조사 보고서를 작성해야 한다. 보고서는 탄광 기업 책임자가 서명해야 한다.

탄광기업이 전항의 규정에 따라 조사와 보고를 하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부가 탄광안전생산감독관리를 담당하는 부서나 탄광안전감찰기관이 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정되지 않은, 생산이 중단되도록 명령하고, 탄광 기업 책임자에게 30,000 원 이상의 1500 원 이하의 벌금을 부과한다.

제 12 조는 생산을 중단하고 정돈하라는 명령을 받은 탄광에 대해 관련 지방인민정부는 효과적인 조치를 취하여 단종 정비 기간 동안 감독 검사를 실시해야 한다. 감독 검사가 부실하기 때문에 탄광은 생산을 중단하고 정돈하는 동안 생산을 계속하며, 줄거리의 경중을 근거로 직접 책임자에게 강등, 해직 또는 제명된 행정처분을 한다. 줄거리의 경중을 근거로 관련 책임자에게 기대, 강등, 면직 또는 제명 등의 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.