1. 여성이 노동에 종사하는 데 적합한 어떤 단위도 어떤 구실로도 여직원 모집을 거부할 수 없다.

2. 각 부서는 노동조건을 적극적으로 개선하고 여직원을위한 안전하고 문명화된 근무환경을 만들어야 한다.

3. 여직원 임신, 출산, 수유기의 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다.

4. 여직원이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 여직원이 종사하는 것을 금지하는 기타 노동에 종사하는 것을 금지한다.

5. 고용 단위는 여성 근로자의 노동 보호를 강화하고, 여성 근로자의 노동 안전 위생 조건을 개선하고, 여성 근로자에 대한 노동 안전 위생 지식 훈련을 실시해야 한다.

보조금 기준:

1. 사회보험보조금은' 속지 관리, 먼저 납부한 후 보상' 방식을 채택하고 있다. 보조금 기준은 여직원이 실제로 기본연금보험비, 기본의료보험비, 실업보험료의 50% 를 납부하고 여직원이 출산한 달부터 6 개월간 보조금을 지급한다. 기업이 규정에 따라 사회보험료 납부를 연기하는 사람은 분담금 후 신청할 수 있다.

2. 여직원 출산 휴가 기간 동안 여직원을 채용한 기업은 취업난직원 사회보험보조금, 소기업이 대학 졸업자 사회보험보조금, 직원형 가정서비스기업 사회보험보조금, 창업 일회성 사회보장보조금을 즐겼지만 동시에 즐기지는 않았다. 기업이 이 보조금을 신청한 후, 상술한 기타 보조금이 만료되지 않고 여전히 신청 조건을 충족하는 것은 만기까지 순연할 수 있다.

요약하자면, 장쑤 성 여직원 노동보호 특별규정은 위와 같다. 기업, 민영비기업단위, 기업화 관리를 실시하는 사업단위는 노조와 여직원 특수권익 보호에 대한 집단협상을 진행해 여직원 특별보호 특종 단체 계약을 체결해야 한다 (또는 단체계약 중전문장에서 여직원 특별보호 내용 규정).

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 4 조

고용 단위는 여직원이 종사하는 노동 범위를 금지하는 규정을 준수해야 한다. 고용 단위는 여성 직공이 여성 직공이 종사하는 노동 범위를 금지하는 직위에 속한다는 것을 서면으로 통지해야 한다.

여직원이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위는 본 규정의 부속서에 열거되어 있다. 국무원 안전생산감독관리부는 국무원 인적자원 및 사회보장행정부, 국무원 위생행정부와 함께 경제사회 발전 상황에 따라 여직원이 종사할 수 없는 노동 범위를 조정한다.