법률은 노동계약을 해지하는 것은 불법이 아니며, 결국 민사 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 계약 만료 당일 이직은 위약 행위에 속한다. 국가는 이직하기 전에 반드시 한 달 전에 신청해 각종 업무의 인계를 용이하게 해야 한다는 규정이 있다. 노동계약이 만료된다 해도 각종 서류와 증명서는 여전히 회사를 통해 처리해야 하기 때문에 직접 이직하는 행위는 회사를 화나게 하고 후속 수속을 방해할 수 있다.

근로자는 정상적인 사퇴 절차에 따라 사퇴를 제기하지 않아 고용인에게 일정한 손실을 초래하고, 고용인은 근로자에게 일정한 배상을 요구할 수 있다.

노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.

1. 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자

2. 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호

노동 계약 기간;

4. 업무 내용 및 근무지;

근무 시간과 휴식;

노동 보수;

7. 사회 보험

8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호;

9. 법률, 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.

노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.

법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.

4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.

5. 한쪽이 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 경우, 노동계약은 무효이다.

6. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

5. 한쪽이 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 경우, 노동계약은 무효이다.

6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

요약하자면, 법률은 노동계약 위반은 불법이 아니며, 결국 민사 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 계약 만료 당일 이직은 위약 행위에 속한다. 국가는 이직 전 한 달 앞당겨 신청해 각종 업무 인수인계를 용이하게 하는 등의 규정이 있다. 노동계약이 만료된다 해도 각종 서류와 증명서는 여전히 회사를 통해 처리해야 하기 때문에 직접 이직하는 행위는 회사를 화나게 하고 후속 수속을 방해할 수 있다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약" 제 90 조

근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.