I. 출산 휴가 정책의 배경

사회의 발전과 가족 관념이 변화함에 따라 출산휴가를 새로운 휴가 제도로 삼는 것이 점점 더 중시되고 보급되고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 광둥 () 은 우리나라 남방의 중요한 성 () 으로서 국가 정책에 적극적으로 호응하여 현지 실제와 연계하여 상응하는 출산휴가 규정을 제정하였다.

둘째, 광동 소년 출산 휴가 일수

광둥 () 성 () 에서' 중화인민공화국 여성권익보장법 ()' 시행에 관한 규정에 따르면 광둥 () 성 남학생 출산휴가 기간 동안 출산휴가 15 일을 즐긴다. 이 규정은 신생아가 태어난 후 남자가 가족을 동반하고 돌볼 수 있는 충분한 시간을 확보하고 가정의 화목과 친자 관계 수립을 촉진하기 위한 것이다.

셋. 출산 휴가 기간의 권익 보호

출산 휴가 기간 동안 남자는 정상 근무 기간과 같은 임금과 기타 복지 대우를 받는다. 용인 단위는 규정에 따라 남자 임금을 지급해야 하며, 남자 출산 휴가로 인해 임금을 낮추거나 노동 계약을 해지해서는 안 된다. 한편 남자는 출산휴가 기간 동안 사회보험, 주택적립금 등 관련 권익도 누릴 수 있다.

넷. 출산 휴가 신청 및 승인

출산휴가를 신청할 때 남자는 고용 기관에 결혼 증명서, 자녀 출생 증명서 등과 같은 관련 증빙 자료를 제출해야 한다. 용인 기관이 신청을 받은 후, 제때에 남자 휴가를 승인하고 안배해야 한다. 특별한 경우 출산휴가 기간을 연장해야 하는 경우, 남자는 고용주에게 신청할 수 있으며, 고용주의 동의를 거쳐 적절하게 연장할 수 있다.

결론적으로:

광둥 남자아이의 동반 가정은 15 일이며, 이는 여성의 출산 휴가 기간 동안 남성이 가족을 동반하고 돌볼 충분한 시간을 갖도록 하기 위한 것이다. 출산 휴가 기간 동안 남자는 정상 근무 기간과 동등한 임금과 기타 복지 대우를 받으며 규정에 따라 고용주에게 출산 휴가 연장을 신청할 수 있다. 이 규정은 가정의 조화와 친자 관계의 수립을 촉진하는 데 도움이 되며, 가족의 가치관에 대한 사회의 중시와 관심을 반영한다.

법적 근거:

광동성은' 중화인민공화국 여성의 권익보장법' 방법을 실시한다.

제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부에 따르면 여성은 80 일간의 유급휴가를 누리고, 남자는 15 일의 출산휴가를 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.

중화인민공화국 노동법

제 62 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.