유연한 취업자는 대부분 전 해고 근로자이다.
아르바이트, 파견공, 노무아웃소싱공은 현재 많은 실직 근로자의 취업 현황이다. 통계 보고서에 반영된 바와 같이 이들은' 유연한 취업자' 에 속하지만 이들의' 유연성' 은 불안정한 일자리로, 항상 경영 상황과 외부 환경 변화의 충격 (이번 전염병이 가장 두드러짐) 을 받아 정확하게' 실직자' 라고 한다.
실제 실업률을 말한다면, 이 고령의 유연한 취업자들은 보편적으로 연령 차별에 직면해 있다. 45 세 이하라면 공장의 보안, 청소부가 어려질수록 좋다. 보수적인 추산에 따르면 정년퇴직 연령에 이르지 못한 실직 남성 근로자 중 약 40% 가 건강과 나이 때문에 일자리를 찾지 못하는 것으로 추산된다. 그래서 은퇴를 연기하려면, 그들의 일은 어디에 있습니까? 수입은 어디에서 오는가?
고령 실직자와 유연한 취업자 자체가 기초질환과 만성병 고위험군이다. 그들은 기대 수명이 늘어나는 사람이 아니다. 대신, 그들은 단명한 사람들이다. 60 세가 되면 충분하다. 네가 즐길 수 있는 여생은 이미 많지 않다.
많은 유연한 취업자들은 한 달에 수입이 2000 원 정도인 반면, 연금과 의료보험의 연간 분담금은 8000 원에서 1000 원으로 연간 소득의 거의 절반에 달한다! 전염병과 나이 요인으로 인해 많은 유연한 취업자들이' 제로 취업' 이 되어 친척과 친구들의 구제에 의지하여 사회보장 분담금을 3 ~ 5 년 체납하고 장기적으로 10 여 년을 체납해야 했다.
정년퇴직 기간을 계속 연장한다면, 스스로 일자리를 찾아 일을 하도록 강요할 수밖에 없다. 그들은 퇴직자들이 직면한 가장 어려운 집단이라고 할 수 있다.
법적 근거: 중화인민공화국 헌법 제 44 조. 국가는 법에 따라 기업사업 조직 근로자와 국가기관 직원 퇴직제도를 실시한다. 퇴직자의 생활은 국가와 사회 보장이다.