노동 쟁의는 민사 사건의 범주에 속하지만 직접 민사소송을 제기할 수는 없다. 당사자가 노동 중재 결과에 불복하면 판결서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있다.

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

제 50 조 당사자가 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 쟁의사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.

둘째, 노동 쟁의 경우 어떤 증거를 고용인이 제공해야 합니까?

1. 근로자는 고용주가 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없으며, 고용주는 지정된 기간 내에 제공해야 합니다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.

2. 노사 관계 논란 확인에서 고용인은 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 임금 명부), 각종 사회보험 납부 기록 등의 증명 책임을 진다. 직원이 작성한 "등록 양식", "등록 양식" 및 기타 고용 기록 출석 기록.

3. 고용주의 제명, 제명, 해고, 노동계약 해지, 노동보상 인하 등의 결정으로 발생한 노동분쟁은 고용주가 증명 책임을 져야 한다.

4. 고용인은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하지 않거나, 법에 따라 사회보험료를 납부하거나, 노동조건을 제공하는 것을 거부하며, 근로자는 노동계약 해지를 제안하고 노동쟁의를 제기한 사람은 고용인이 증명 책임을 져야 한다.

5. 산업재해가 발생했을 때, 직원이나 직계 친족은 산업상해라고 생각하고, 고용인은 산업상해라고 생각하지 않으며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다.

6. 초과근무 논란이 있다고 주장하고, 근로자는 고용주가 초과근무가 존재한다는 증거를 가지고 있다. 고용주가 제공하지 않는 것은 고용주가 불리한 결과를 부담한다.

위의 분석을 통해 우리는 노동 분쟁 조정 중재법에 따라 노동 분쟁이 민사 사건의 범위에 속한다는 것을 알고 있다. 그러나 노동쟁의가 발생한 후 근로자는 법원에 직접 소송을 제기할 수 없고, 먼저 노동중재를 신청하고 중재 결과에 불만이 있어야 법원에 소송을 제기할 수 있다. 법적 도움이 필요하면 독자가 상담할 수 있다.