상하이, 10 일. 베이징, 허베이, 산서, 랴오닝, 길림, 흑룡강, 장쑤, 절강, 복건, 호북, 장시, 광동, 하이난, 충칭, 구이 저우, 칭하이 성 출산 휴가는 15 일입니다.

호남, 쓰촨 출산 휴가 20 일; 내몽골, 광시, 닝샤 출산 휴가는 25 일입니다. 안후이와 산시 () 의 출산휴가는 부부가 외지에 거주하는지 여부에 따라 다르다. 안후이는 남자가 10 일 간호휴가를 즐기고, 부부가 외지에서 거주하며, 간호휴가가 20 일이라는 것을 분명히 했다. 산시 () 는 남자 간호휴가 15 일, 부부가 외지에서 거주하는 것을 규정하고 20 일을 준다.

이 29 개 성 중 하남 간쑤 운남의 남성이 출산휴가를 즐기는 시간이 가장 길다. 새로운 계생조례에 따르면 하남의 간호휴가는 1 개월, 간쑤, 운남은 30 일이다. 출산휴가 기간에도 고용주는 반드시 직원에게 임금을 지급해야 한다.

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부수적 인 임금에는 두 가지 결제 방법이 있습니다.

1. 고용인이 직원을 위해 출산 보험을 구매하는 경우, 고용인은 관련 부서에 출산 휴가 기간 동안의 임금 대우를 신청할 것이다. 출산휴가 기간 동안 임금은 일반적으로 현지 사회의 평균 임금 기준에 따라 지급된다. 직공 임금은 당시 사회 평균 임금 기준보다 높았으며, 고용인 단위로 차액을 보충했다.

2. 고용주가 근로자에게 출산 보험을 사지 않은 경우, 근로자의 계약임금 기준에 따라 출산 휴가 기간 동안의 임금을 지급한다. 우리나라에는 출산휴가 임금 계산 방법에 대한 통일된 법률이 없다. 구체적으로 각지의' 인구와 가족계획 조례' 에 의해 규정되어 있다. 일부 분야의 관련 규정은 다음과 같습니다.

광둥 () 성:' 광둥 () 성 인구계획출산조례 ()' 제 37 조 본성 호적을 가진 외동자녀 부모는 현지 인민정부가 영예증서를 발급해 다음과 같은 우대, 보상, 보조금을 받는다.

(5) 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 35 일 늘린다. 이 남자는 열흘의 수유휴가를 즐긴다. 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 임금은 평소와 같이 지급되며 복지 대우와 출석 보상에 영향을 주지 않는다.

산둥: 제 30 조 남녀만혼은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 결혼휴가 14 일을 늘린다. 여자 측이 늦게 출산하는 것은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 60 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 7 일 준다. 증가된 결혼 휴가 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다.

쓰촨: 제 5 장 장려와 사회보장 제 33 조 만혼은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 20 일 동안 혼인휴가를 늘린다. 기혼 여성의 만육은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 30 일 늘리고, 남자는 간호휴가 15 일을 준다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.

상하이: 출산휴가는 만육간호휴가입니다. 상해시의 관련 규정에 따르면, 출산휴가를 동반하는 것은 사실 만육관리휴가라고 한다. 법적 근거는' 상해시 인구와 가족계획 조례' 제 33 조다. 국가가 규정한 출산휴가 외에 늦게 출산한 여성은 30 일간의 출산휴가를 받고, 배우자는 3 일간의 출산휴가를 받는다. 만혼휴가 기간에는 혼인휴가와 동등한 대우를 받고, 만육휴가와 만육휴가 기간에는 출산휴가와 동등한 대우를 받는다.

전국적으로 20 17 을 규정한 남성의 출산휴가는 각지에서 통일된 기준이 없는 것처럼 보이지만 각지의 사회보장정책에 따라 다르다. 남성 간호 휴가, 긴 30 일, 짧은 것은 7 일입니다. 남성의 간호휴가와 여성의 출산휴가도 정상 출석이며, 국가 관련 규정에 따라 임금과 상여금 지급은 영향을 받지 않는다.