유도 증명서가 준비해야 할 서류가 많지 않다. 미혼 증명서처럼 제 신분증과 호적본이지만 마을이나 거리의 계생사무소에서 노동 신청서를 작성해야 합니다. 그리고 이 신청서는 반드시 도장을 찍어야 인도 증명서를 받을 수 있다. 출산 증명서는 준비해야 할 서류가 많지 않지만, 출산 신청서가 그렇게 쉽게 통과되는 것은 아니다. 즉, 임신이나 임신하지 않은 모든 사람이 출산 증명서를 받을 수 있는 것은 아니다. 다음과 같은 경우에만 출산 증명서를 발급할 수 있다. 계획되지 않은 임신; 검사 결과 사태가 발견되어 태아에 대한 유도가 이루어지지 않았다. 검사 결과 태아의 심각한 기형이 발견되어 태아는 살아남을 수 없었다. 임산부는 임신에 적합하지 않은 질병 (예: 신장 질환) 을 앓고 있다. 임산부의 양수가 너무 많다. 사산, 태아기형, 태아는 살 수 없고 임산부는 임신에 적합하지 않은 질병 등을 앓고 있다. , 모두 병원 증명서가 필요합니다. 따라서 이러한 상황이 노동 유도증을 개설하면, 노동 유도증을 신청하기 위해서는 병원 증명서가 더 필요하다.
업무력을 높이고 업무조치를 강화하기 위해 20 16 년 개정된' 강서성 인구계획출산조례' 는 임신 14 주 이상 임산부를 요구하고' 중화인민공화국인구계획출산법',' 중화인민공화국산모보건법' 에 의거한다
비의학적으로 필요한 선택적인 다른 인공 임신 종료는 엄격히 금지된다. 규정 출산 조건, 무의학적 필요, 임신 14 주 이상 기혼 육령 여성이 임신 종료를 요구한 경우, 수술 단위는 현급 이상 인민정부 인구와 가족계획 행정부에서 발급한 증명서를 검사해야 한다. 만 20 세 미만의 미혼 임산부의 경우 관련 신분 정보를 등록한 후 임신 종료 수술을 할 수 있다. 법정 결혼 연령에 도달한 경우, 현지 인구계획생 부서에 제때에 알리고 인구계획생 부서에서 당사자와 관련된 혼인 정보를 제공한 후 임신을 종료할 수 있는지 여부를 판단해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 여직원 노동보호 특별규정
제 5 조 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 해고를 하거나, 노동이나 고용 계약을 해지해서는 안 된다.
제 6 조 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.