일자리제를 사업제로 바꾸는 것은 일정한 조건과 절차를 충족시켜야 한다. 일반적으로 다음 조건을 충족해야 합니다.

상응하는 학력과 업무 경험이 있다. 일반적으로 사업편은 본과 이상 학력, 전공과 직위가 일치해야 한다. 구체적인 요구 사항은 지역 및 직책에 따라 다를 수 있습니다. 현지 사업 단위의 채용 공고나 관련 정책 서류를 볼 수 있다.

사업 단위 채용 시험을 통과하다. 사업 단위 채용 시험은 일반적으로 필기시험과 면접의 두 부분으로 나뉜다. 필기시험에 합격해야 면접에 들어갈 수 있다. 면접 과정에서 채용 기관의 승인을 받으려면 자신의 종합적인 자질과 전문성을 보여줘야 한다.

상응하는 정치적 자질과 직업 도덕을 갖추다. 직업 편집자는 높은 정치적 자질과 직업도덕을 갖추어야 하고, 국가법규와 관련 규정을 준수하고, 직무를 성실히 수행하고, 대중에게 봉사해야 한다.

사업 단위 편성 관리의 관련 규정을 준수하다. 사업 단위 인원 편성은 지방 사업 단위 인원 편성 관리의 관련 규정 (예: 직무 설정, 인원 편성 등) 에 부합해야 한다.

위 조건이 충족되면 다음 절차에 따라 전행을 신청할 수 있습니다.

현지 사업 단위 채용 정보를 주시하다. 현지 인적자원과 사회보장국, 인재시장 등 공식 홈페이지를 주시해 최신 채용 정보 및 정책 서류를 받을 수 있습니다.

신청 자료를 제출하다. 채용 정보 요구 사항에 따라 이력서, 학력 증명서, 직장 경력 증명서, 관련 증명서 등 관련 지원 자료를 제출한다.

채용 시험을 보다. 시험에 합격한 후에는 필기시험과 면접을 포함한 사업 단위 채용 시험에 참가할 수 있다.

채용 통지를 기다리다. 사업으로 채용된 사람은 상응하는 채용 통지를 받게 되며, 통지 요구에 따라 관련 수속을 밟아야 한다.

결론적으로:

일자리제는 학력, 직장 경험, 정치적 자질, 직업윤리 등 일정한 조건과 절차를 충족시켜야 하며, 사업단위 채용 시험, 시험 합격 등의 절차를 밟아야 한다. 관련 조건과 절차를 충족해야 사업 단위 인원으로 순조롭게 전환할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 공무원법 제 51 조는 "1 급 주임과원 및 기타 상당한 직급 이하 공무원의 채용, 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방법을 실시한다" 고 규정하고 있다. 그래서 사업 단위 채용 시험을 보고 시험 등을 통과해야 일자리제를 사업제로 바꿀 수 있다.

중화인민공화국 공무원법 제 53 조는 "1 급 주임과원 및 기타 상당한 직급 이하의 공무원을 채용하고, 전공이 같거나 관련 전공이 같고 인원이 적합한 원칙에 따라 일자리를 확정한다" 고 규정하고 있다. 따라서, 경력 근로자의 고용은 인력의 자질과 역량이 직무 요구 사항과 일치하도록 전문적인 관련 인력의 적절한 원칙을 따라야 한다.