주말에 출산휴가를 하는데 월급이 있나요? 유급휴가입니다. 출산휴가를 동반휴가라고도 하는데, 기혼 부부가 법에 따라 결혼을 등록하는 것을 가리킨다. 출산 휴가 기간 동안 남자는 일정 기간 동안 서로를 돌볼 권리를 누린다. 노동법 등 관련 법령은 출산휴가를 명확하게 규정하지 않고 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있으며 법적 지위가 높지 않다. 물론, 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다. 남자 25 세, 여자 23 세 이상의 초혼은 만혼이다. 기혼 여성의 만혼 출산 또는 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 것은 만육으로 간주된다. 만혼만육한 부부 쌍방은 국가 직원과 기업사업 단위 직원의 만혼, 결혼 휴가 30 일 등의 특혜 대우를 받는다. 늦게 출산한 출산 휴가 105 일, 남자는 간호휴가 15 일을 준다. 육령 부부는 도시 주민으로서' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받은 것으로 우대와 장려를 받는다. 출산휴가 만료 전에 수령한 여자 출산휴가는 50 일, 남자 간호휴가는 5 일 증가했다. 이 규정에 따르면 남자의 간호휴가 = 15+5=20 일입니다. 구체적으로 현지 계획생 부서에 문의하거나 본 성의 가족계획 조례에서 우대와 사회보장에 관한 구체적인 법률 규정을 확인할 수 있습니다. 둘째, 출산 휴가는 언제 시작됩니까? 보통 15 일이니 좋아하는 대로 시작하세요. 전반적으로, 관련 노동법규에는 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없다. 특히 각지와 각 기업의 실제 운영 상황에 따라 달라진다. 어떤 장소나 기업은 할 수 있고, 어떤 곳은 할 수 없다. 만약 당신의 상황이 비교적 특수하다면, 예를 들면 생활이 어렵거나, 아내가 확실히 돌볼 사람이 없거나, 병원에 관련 요구가 있다면, 직장에 어려운 수당이나 보살핌을 신청할 수 있습니다. 성급 및 지방노동부문과 상담할 것을 건의합니다. 일반적으로 휴식기간에는 전급 대우를 받을 수 있다. 출산휴가도 유급휴가이기 때문에, 출산휴가를 신청할 때는 반드시 회사에 증명서를 제출해야 한다. 그렇지 않으면 비준을 하지 않는다.