첫째, 상하이 육아 휴직 적용 조건

상하이의 관련 정책에 따르면 육아휴직을 즐기는 부부는 일정한 조건을 충족시켜야 한다. 보통 부부 쌍방은 상해 호적 또는 상해에서 일하고 사회보험을 납부해야 하는데, 신생아는 합법적으로 태어난 첫 번째 또는 두 번째 아이이다. 이러한 조건은 정책의 형평성과 유효성을 보장하여 더 많은 자격을 갖춘 가정에 이득이 된다.

둘째, 육아휴직의 구체적인 일수와 안배

규정에 따르면 상해의 육아휴가는 5 일이다. 이 5 일간의 휴가는 아이가 태어난 후 1 년 이내에 단계적으로 안배할 수도 있고, 한 번에 다 쉴 수도 있다. 이러한 안배는 가정의 실제 상황을 고려할 뿐만 아니라, 부모에게 충분한 유연성을 주어 일과 가정사무를 더 잘 안배할 수 있게 한다.

셋. 육아휴직 기간의 관련 대우

육아휴직 기간 동안 사원은 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받으며 승진, 보상 및 평가에 대한 권익에 영향을 받지 않습니다. 이 규정은 육아휴직을 즐길 때 근로자의 합법적 권익을 보호하고 근로자의 경제적 부담을 경감시켰다.

넷째, 육아휴직과 다른 휴가의 관계

육아휴직은 출산휴가, 출산휴가 등 다른 휴가와 충돌하지 않아 자격을 갖춘 부부가 동시에 즐길 수 있다. 이것은 신생아의 건강한 성장과 가정의 조화와 안정을 더욱 보장하는 데 도움이 될 것이다.

결론적으로:

상하이 육아휴직 규정은 5 일이며 관련 조건을 충족하는 부부에게 적용된다. 이 정책은 신생아를 더 잘 돌보고 동반할 수 있도록 그들에게 추가적인 휴식 시간을 제공하기 위한 것이다. 육아휴직 기간 동안 근로자는 정상 근무 기간과 동등한 임금 대우와 권익 보호를 받는다. 동시에 육아휴직은 다른 휴가와 충돌하지 않아 가정에 더 많은 이익을 가져다 줄 수 있다.

법적 근거:

상하이 인구 및 가족 계획 규정

제 3 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

법에 따라 결혼하는 시민들은 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것 외에 7 일 더 혼인휴가를 늘린다.

법에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자가 출산휴가를 10 일 동안 받을 수 있다. 출산 휴가는 일반적으로 출산 휴가와 결합하여 지속적으로 사용해야 하며, 출산 휴가나 출산 휴가를 받는 근로자의 임금, 상여금 및 기타 복리후생 대우는 고용주가 지급한다.

법령에 따라 출산하는 부부는 자녀가 만 3 세가 되기 전까지 매년 5 일간의 육아휴가를 즐길 수 있다. 육아휴직 기간의 임금은 본인의 정상 출석에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 지급된다.