부채는 무이자 부채와 이자부 부채의 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 무이자 부채는 일반적으로 리셀러가 지급한 후 형성된 선급금과 공급자에 대한 지급 지연으로 인한 지급 어음 및 미지급금을 말합니다. 일반적으로 무이자 채무는 산업 체인의 상류 하류에 빚진 돈을 통해 자신의 사업을 하는 것이다. 이자부채에는 장기 은행 대출과 채권 발행이 포함되며, 더 많은 부채로 더 높은 자본 비용을 지불하는 것이 특징이다.
2. 부채가 무이자 부채와 이자부채로 나뉘는 관점에서 자산 부채율은 부채/총자산 = 이자부채/총자산 (이자자산 부채율)+이자부채/총자산 (무이자 자산 부채율) 으로 나눌 수 있습니다. 자산의 이자부채율은 더 가치 있는 부채율로, 예수금금, 미지급금 등 연채무가 자산부채율 지수에 미치는 간섭을 피한다고 할 수 있다. 이자부채율은 같은 기간 업계의 다른 기업과 비교해야 한다. 고금리의 높은 부채율을 경계하는 기업. 이자채무가 총자산의 60% 를 넘으면 기업은 비교적 급진적이다. 거시적이거나 업종 돌연변이가 발생하면 기업이 곤경에 빠지기 쉽다. 만약 한 기업이 산업 체인에서 강세를 보인다면, 그 높은 자산부채율은 무섭지 않다. 심지어 좋다.' 무이자 부채/총자산' 이 대부분 크기 때문에 기업이' 미지급금' 과' 선불금' 을 통해 상하 자금을 차지할 수 있다는 뜻이다.
무이자 부채에는 다음과 같은 측면이 포함됩니다: 지급 임금. 회사는 사원에게 임금을 지급할 때 원가를 직접 계상하는 것이 아니라, 먼저 계산하고 지급한다. 임금을 받을 때 지급 기능을 사용하다. 임금을 산정할 때, 원가가 증가하여, 근로자의 임금 잔액이 증가해야 한다. 임금을 지급할 때, 근로자의 임금 잔액이 줄고, 화폐자금이 줄어든다.
4. 직공 급여란 회사가 직공이 제공하는 서비스를 받거나 노동관계를 종료하기 위해 주는 각종 형태의 보상이나 보상을 말한다. 미지급임금은 임금, 보너스, 수당, 보조금, 직원 복지비, 사회보험금, 주택적립금, 노조비, 노동교육비, 직원 노동관계보상금 해소, 비화폐성 복지, 종업원이 제공하는 서비스 취득과 관련된 기타 비용 등에 따라 상세하게 계산해야 한다.