노동법에는 정정 신청서에 관한 규정이 없다. 시용 기간이 만료된 후 시정 수속은 각 부서에서 자신의 상황에 따라 제정하고 내부 규제에 기록하며, 직원들이 입사할 때 학습이나 홍보를 조직한다. 노동계약에서는 수습기간이 만료된 후, 기관이 근로자에게 노동계약을 해지하라고 통지하지 않은 것은 근로자의 수습기간이 지났다고 간주하고, 수습기간이 만료된 후에는 약속대로 대우한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)

법률 분석

노동법에는' 정정' 이라는 개념이 없고, 시용 기간이 만료된 후에는 반드시 시정을 신청해야 한다는 규정도 없다. 채용 단위 정정 관리 프로세스는 기업 내부 규정제도에 속하며, 일반적으로 직원 심사 등에 사용됩니다. 법과 충돌하지 않으면 법을 어기지 않는다. 내부 규제는 쌍방이 체결한 노동계약 조항에 구속력이 없다. 시용 기간이 지난 후 직원들은 아직 정학 수속을 밟지 않았고, 국가는 이미 직원을 정선하도록 기본값을 정했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 노동 쟁의와 관련해서는 정규직이다. 회사가 이전 수속을 하지 않고 직원을 수습기간 직원으로 보는 것은 불법이다. 마찬가지로 직원에게도 직원은 정규직이다. 각종 적극적인 대우를 받을 수 있다. 그리고 직원들은 사퇴와 같은 정규직의 의무를 이행해야 한다. 예를 들면 사직은 30 일 전에 서면으로 기관에 통지해야 한다. 시용기간을 명시하지 않으면, 기본 착공 한 달이 불법이 아니다. 시용 기간이 만료된 후 회사가 정규사원으로 전학을 거부한 직원은 직장에 노동계약을 체결하고 그에 상응하는 노동보수를 지급할 것을 요구할 수 있다. 법에 따라 노동의무를 이행하기를 원하지 않는 고용인 단위에 대해서도 근로자는 노동행정부에 노동쟁의 중재를 신고하거나 신청할 수 있으며, 법에 따라 자신의 합법적인 권익을 침해로부터 보호할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 19 조 * * * 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.