사회 보장 외지에서 납부하는 경우는 세 가지가 있다. 하나는 오프사이트 취업 분담금이다. 현재 많은 사람들이 외지에서 일하기 때문에 소재한 취업기관을 통해 외지 사회 보험을 납부하고 있다. 이런 상황은 문제없다. 사회 보장 자체는 당신을 따라 일하는데, 어느 도시에서 사회 보험을 내면 사회 보장 기수 대우를 받을 수 있습니다. 하나는 사회 보장 이전입니다. 이직 후 외지로 전출한 사람은 원래 부서에서 사회 보험을 전출해야 하고, 새 단위는 접수를 책임진다. 수령 후 현행 사회 보장 기준에 따라 납부할 수 있다. 또 다른 하나는 외지 사회 보장 부서에서 현지 사회 보험을 납부하는 것이다. 이런 상황은 받아들일 수 없다. 중국이 아직 전국연합보험 모델을 실현하지 않았기 때문에 인수인계가 없으면 오프사이트에서 지불할 방법이 없다.
둘째, 사회 보험료 징수 방법
1, 비례 보험 제도
이런 방식은 피보험자의 임금 수입을 기준으로 일정한 비율을 정해 보험료를 받는 것이다. 비례제를 채택하면 사회보험의 초기 주요 목적은 피보험자가 위험사고로 잃은 수입을 보상해 최저 생활을 유지하는 것이다. 따라서 평소 수입을 참고해야 하는데, 한편으로는 분담금을 측정하는 기준으로, 다른 한편으로는 보험료 계산의 근거로 삼아야 한다.
업무 기반 비례보험제도의 가장 큰 폐단은 사회보험의 부담이 임금과 직결된다는 점이다. 고용주와 직원 모두 사회보험료를 부담하든, 그 중 한 쪽이 사회보험료를 부담하든, 사회보험의 부담은 인건비 증가로 나타나는데, 이로 인해 자본이 노동력을 밀어내고 실업이 증가할 수 있다.
2. 동등한 보험료 제도
피보험자나 그 고용주의 소득에 관계없이 같은 금액의 보험료를 받아야 한다는 것이다. 이 시스템의 장점은 계산이 간단하고 보편적으로 쉽게 실현될 수 있다는 것이다. 그리고 이런 방식으로 보험료를 받는 국가는 분담할 때 보통 균형제도를 채택하여 수지균등의 의미를 지닌다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료) 그러나 그 결함은 저소득층과 고소득층이 같은 보험료를 납부하는 것으로 감당력으로는 분명히 불공평하다는 것이다.
셋째, 사회 보장의 법적 근거
사회보험법
제 57 조
용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.
시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.
법률 규정에 따르면, 사회 보험은 외지로 납부할 수 있지만, 서로 다른 상황을 구분해야 한다. 각지의 사회 보장이 서로 다른 사회 보장 부서에서 납부한다면 이런 상황은 발생할 수 없다. 우리나라가 아직 전국 연보 모델을 실현하지 못했기 때문이다.