1. 법률 및 규정 이해: "중화 인민 공화국 고용 촉진법", "중화 인민 공화국 여성 권익 보장법" 등 고용 차별과 관련된 법률 및 규정을 이해합니다. , 자신의 권리와 이익을 이해하고 취할 수있는 법적 방법.
2. 증거 수집: 취업차별을 당하면 채용 광고, 면접 기록, 근무평가 등 적시에 증거를 수집한다. 이 증거들은 미래의 가능한 법적 분쟁에서 자신을 변호하는 데 도움이 될 것이다.
3. 불만 및 신고: 관련 부서에 불만을 제기하거나 차별 행위를 신고합니다. 중국에서는 인적자원과 사회보장 부문, 여성권익 보호 부문, 노동중재위원회 등에 불만을 제기할 수 있다.
4. 사회력을 활용합니다: 언론, 사교플랫폼 등을 이용하여 차별행위를 폭로하고, 사회적 관심을 불러일으키며, 여론의 압력을 형성합니다. 반차별 단체와 단체에 가입하여 지원과 도움을 구할 수 있다.
5. 마음가짐 조정: 차별에 직면하여 냉정과 이성을 유지하다. 차별은 개인의 무능을 의미하는 것이 아니라 사회적 편견의 반영이다. 마음가짐을 조정하고, 자신감을 키우고, 새로운 일자리를 적극적으로 찾는다.
6. 지속적인 학습과 향상: 자신의 전문 기술과 종합적인 자질을 지속적으로 향상시키고 경쟁력을 높입니다. 직장에서 자신의 성과를 높이고 자신의 가치를 증명하려고 노력하다.
7. 정책법규의 변화에 주목하라: 취업차별과 관련된 정책법규의 변화에 주목하고, 정부가 취업차별 문제를 해결하기 위해 취한 조치를 이해하고, 관련 화제의 토론에 적극적으로 참여한다.
8. 교육과 선전: 교육과 홍보를 통해 취업차별에 대한 사회의 인식을 높이고 차별을 없애라. 주변 사람들이 차별 금지 행동에 관심을 갖고 지지하도록 장려하다.
결론적으로, 취업 차별에 직면하여 용감하게 자신의 권익을 보호하고, 지지와 도움을 구해야 한다. 동시에 자신을 지속적으로 개선하고 경쟁력을 높이며 더 나은 발전 기회를 찾아야 한다.