1. 대학생 취업 추천표가 없으면 병원은 대학생이 직장에 의존하는' 학습' 으로 볼 수 있고, 당사자는 자발적으로 단위에 학습 기회를 요구하고, 단위는 자원 양성 당사자를 제공한다. 따라서 쌍방은 노동관계에 속하지 않고 노동계약법의 구속을 받지 않으며, 단위는 임금을 지급하지 않을 수 있다.
2. 대학생 취업 추천서를 취득하는 것은 사법상 규정이 없지만, 선례가 있다. 학생은 단위 정규직, 대학생과 단위 사이에 노동관계가 있어 노동계약법에 구속된다.
확장 데이터:
수습 기간에는 반드시 사회보험을 납부해야 한다.
노동계약법' 제 19 조 제 4 항은 시용 기간이 노동계약 시한 내에 포함되어 있고, 노동계약 시한 내에 고용인 단위가 근로자에게 5 보험과 1 금을 납부하는 것은 법적 의무라고 규정하고 있다.
단독 시험 계약만 체결하는 것은 불법이다.
사법관행에서 일부 고용인 단위는 근로자와의 노동계약 체결을 피하기 위해 근로자를 채용할 때 근로자와 별도로 수습기간 계약을 체결하고 수습기간 계약이 만료되면 정식으로 채용할지 여부를 결정하는 경우가 많다.
그 목적은 종종 법률을 피하고 시용 기간의 값싼 노동력을 사용하여 노동 계약을 해지하는 것이다. 노동계약법' 에 따르면 노동계약은 시용기만 약속하고 시용기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약기한이다.
베이징시 노동계약조례' 제 17 조에 따르면 노동계약 시용 기간이 본 조례 제 16 조 규정 기간을 초과하는 경우 근로자는 해당 노동계약 기간 변경을 요구하거나 고용주가 기한을 초과하는 비시용 임금기준에 따라 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 고용 단위는 제때에 노동 계약 기한을 변경하거나, 비시용 임금 기준에 따라 임금을 지급해야 한다.
노동계약은 시용기만 약속하고, 노동계약기한은 약속하지 않고, 근로자는 약정기한을 요구하며, 고용인 단위는 노동자와 협의하여 노동계약기한을 결정해야 한다. 쌍방은 노동 계약 기한에 대해 합의할 수 없으며, 노동 계약 기한은 본 규정 제 16 조의 규정에 따라 확정된다.
분명히, 이 둘은 다르다. 신법은 구법보다 우수하고, 법은 조례의 법률 원칙보다 우수하며,' 노동계약법' 제 19 조에 따라 집행해야 한다.
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