불법이다. 회사 주도 조직, HR 이 배조를 진행하고 있지만 배조 대상은 입사 후보다. 배조 내용은 후보자의 개인 정보 및 업무 경력과 밀접한 관련이 있다. 따라서 HR 이 입사 후보의 허가를 받지 않고 경솔하게 등을 돌리면 불법이다. 사실 배조를 시작하는 시간은 수험생 스스로 결정할 수 있다. 일반적으로 기업들은 채용과 입사 전에 배경 조사를 시작한다. 이때 결정된 것은 주로 후보자의 경력을 고려한 것이고, 한편으로는 후보자에게 오프버를 보내 면접이 통과했다는 것을 설명하는데, 지금은 후보자에게 회답하는 것이 좋다. 그리고 offer 이전에는 일부 기업들이 이런 방식을 사용했지만, 어느 정도는 지원자의 체험이 약간 나빴다. 또 한 가지 경우는 취업 전 자료 확인, 취업 후 업무 실적 확인이다. 후보자가 이직하지 않은 상태에서 단계적 배경 조사를 하는 것을 주로 고려한다. 그러나 배경 조사를 시작할 때마다 합법적인 규정 준수 조사를 위해 후보자의 승인을 받아야 합니다. 먼저 올바른 순서로 벨소리를 재생합니다.

1, 먼저 공식 견적을 받으세요

2. 후보자가 사직을 제의합니다.

3. 개인 정보를 승인하고 제공하기 위해 서면/온라인으로 로그인합니다.

4, 엔터프라이즈 또는 공급업체가 콜백을 수행합니다.

5. 새 회사에 가입하다. 노동 계약은 다음 조건을 충족시켜야합니다.

1. 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자

2. 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호

노동 계약 기간;

4. 업무 내용 및 근무지;

근무 시간과 휴식;

노동 보수;

7. 사회 보험

8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호;

9. 법률, 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 8 조 * * * 고용인 단위는 노동계약과 직접 관련된 기본 정보를 알 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다. 이 글은 기업이 직원에 대한 배경 조사를 실시하기 위한 토대를 마련했다.