1. 둘째 출산 휴가는 며칠입니까?
둘째 출산 휴가는 98 일이다. 국무부가 발표한' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이 있었다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 그러나' 단독' 출산 정책에 부합하는 것은 만육휴가를 즐길 수 없고 만육휴가는 한 번만 즐길 수 있다. 쌍독' 이든' 단독' 이든 두 아이를 낳든, 더 이상 만육휴가가 없을 것이다. 즉, 여자는 98 일의 출산휴가로 30 일을 연장하지 않을 것이다. 마찬가지로 남자도 간호휴가가 없다.
둘. 출산 휴가 기간의 관련 대우
첫째, 출산 휴가, 임금은 병가로 지급됩니다.
출산휴가는 의사가 증명한 것이기 때문에 임금은 병가로 지급한다.
둘째, 출산 전 휴가, 임금은 그대로 80% 지급된다.
임신 7 개월 이상, 직업증이 있는 사람은 본인의 신청, 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안의 출산 전 휴가를 요청할 수 있습니다. 현지 법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 일부 경우, 단위는 그 휴가를 승인해야 하며, 임금은 직원 본인 지난달 임금 기준의 80% 에 따라 지급된다.
셋째, 출산 휴가 및 출산 수당
출산 보험 사회 조정을 실시하는 지역, 분담금 기준은 본 기업의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 납부한다. 출산 보험 사회 조정을 실시하지 않은 지역에서는 출산 수당이 기업이나 기관에서 지급되며, 기준은 여성 근로자의 출산 전 기본임금과 물가 보조금이다.
출산 휴가는 98 일과 30 일 (만육) 15 일 (난산) 15 일 출산수당은 국가가 기업에 출산휴가 기간 임금을 지급하는 보조금이지만, 계산 방법은 사회보장부서에서 신고한 임금기수와 관련이 있기 때문에 실제 출산수당은 출산휴가 임금과 같지 않기 때문에 출산휴가 임금과 출산수당이 높다는 규정이 있다. 간단히 말하면:
1. 사원의 출산 휴가 임금 (즉, 사원의 실제 월 임금 기준, 하동) 이 출산 수당보다 높으면 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 지급되고 출산 수당은 기업에 반환됩니다.
2. 사원의 출산 휴가 임금이 출산 수당보다 낮으면 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 지급하고 출산 수당이 내려질 때까지 기다렸다가 출산 휴가 임금과 직원의 차이를 보충하고 나머지는 기업에 돌려줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
넷째, 포유휴가는 6 개월 반 동안 임금의 80% 로 지급되고, 연장기간은 70% 로 지급된다.
여직원이 출산한 후 어려움이 있고 직업증이 있는 사람은 기관의 동의를 거쳐 수유휴가를 6 개월 반 동안 신청할 수 있다. 임금은 직원의 지난 달 임금의 80%, 연장기간은 70% 이다.
둘째 출산에 대해서는 법률 규정에 따라 엄격하게 결정해야 한다. 법률은 여성 근로자의 출산 기간 동안 출산휴가를 즐길 수 있다고 분명히 규정하고 있으며, 관련 상황의 인정은 법에 규정된 절차에 따라 처리할 수 있다. 고용주가 관련 대우를 지불하지 않으면 법원에 배상을 청구할 수 있다.
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법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 은 여직원이 98 일간의 출산휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있으며, 그 중 출산 전 15 일이 허용된다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 첫아이든 둘째 아이든 독생자녀 출산휴가는 모두 98 일이며, 난산이나 다둥이는 각각 15 일 증가한다는 것이다.