(a), 직업 준비, 서류 준비: 1, 1 인치 면류관 사진 3 장; 신분증 원본 또는 호적본 사본; 학력, 학위 증명서 원본; 자격 또는 자격증 원본; 5. 원래 단위와의 노동 계약 해지 또는 해지 증명서. 6. 신체검사 증명서. (2) 입사 신청: 1. 인사센터는 신입 사원에게 면접 심사표를 발급하고 필요에 따라 채용 수속을 한다. 2. 고용인 부서가 담당하는 업무: 부서장은 출석카드, 관리카드, 공구함, 옷장 등 일련의 작업품을 발급할 책임이 있다. , 작업 환경에 익숙해지도록 소개하고 돕습니다. 전담자를 신입 사원 상담사로 지정하여 직무 역할과 워크플로우를 소개하다. (3) 입사 절차: 1. 직원 이력서 작성 2. "제도 편집" 을 발행하고 신입사원에게 회사의 상황과 관리 제도를 소개하여 회사에 대한 기본적인 업무 지식을 갖게 하고 회사 인트라넷을 통해 상황을 자세히 이해하도록 요청합니다. 3. 신입 사원 입사 절차에 따라 항목별로 입사 수속을 한다. (4) 입사 훈련.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조 * * * 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 수립하고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 노동훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 노동대표대회나 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 노동대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다. 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 17 조 노동 계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다. (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자 (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.