2. 산둥 성 남녀가 늦게 결혼하는 경우 국가가 규정한 결혼휴가 외에 결혼휴가 14 일을 늘린다. 여자 측이 늦게 출산하는 것은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 60 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 7 일 준다. 증가된 결혼 휴가 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다.

3. 대부분의 성의 인구계획출산관리조례에서 남성의 출산휴가는 보통 7 일이며, 만혼만육은 10 일로 연장할 수 있다고 규정하고 있다. 하지만 허난성과 같은 30 일간의 출산휴가도 있습니다. 육아휴직 기간 동안 각 단위의 임금제도가 다르고 상여 복지는 변하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 일부 지역에서는 남성의 출산휴가를 여성의 출산휴가로 바꿀 수 있고, 여성은 남성의 휴가를 대신할 수 있다.

4.20 16 부터 10 까지 티베트와 신강을 제외한 나머지 29 개 성은 지방계획생 조례를 잇달아 개정하여 지방출산휴가 (일부 지역에서는 간호휴가) 기간을 명확하게 했다. 그중 최소 출산휴가는 7 일, 최대 1 개월, 대부분의 지역에서 출산휴가는 15 일입니다.

확장 데이터

이익

법정 출산 휴가 일수. 지방마다 가족계획 규정이 다르다.

남자 25 세, 여자 23 세 이상의 초혼은 만혼이다. 기혼 여성의 만혼 출산 또는 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 것은 만육으로 간주된다. 만혼만육한 부부는 다음과 같은 특혜를 받는다.

늦게 결혼한 국가 직원과 기업사업 단위 직원, 결혼 휴가 30 일; 늦게 출산한 출산 휴가 105 일, 남자는 간호휴가 15 일을 준다.

육령 부부는 도시 주민으로서' 외동 자녀 부모의 영광증' 을 받고 우대와 장려를 받는다.

출산 휴가가 만료되기 전에 증명된 바에 따르면, 여자 측의 출산 휴가는 50 일 증가했고, 남자 측은 간호휴가를 5 일 늘렸다.

이 규정에 따르면 남자의 간호휴가 = 15+5=20 일입니다. 구체적으로 현지 계획생 부서에 문의하거나 본 성의 가족계획 조례에서 우대와 사회보장에 관한 구체적인 법률 규정을 확인할 수 있습니다.

남성이 출산 휴가를 쉬는 것은 좋은 점이 많고, 산모와 아이 건강에 좋다. 출산 휴가 기간 동안 여성은 몸이 허약해서 당연히 남편의 보살핌이 필요하다. 그리고 산모는 종종 심리적 스트레스가 심하고, 감정이 쉽게 변동하고, 남편이 또 옆에서 보살핀다.

아내와 아기를 더 잘 돌볼 수 있고 산모의 긴장을 해소하는 데 도움이 되며 출산, 출산 후 회복, 모유 수유에 큰 도움이 된다.

신생아의 지적 발육에 유리하다. 신생아는 말을 할 줄 모르고 시력도 발달하지 못하지만 감각이 예민해 부모의 애무를 가장 잘 받는다. 아버지의 언어와 숨결은 신생아에게 아기의 감각발육과 향후 강인한 성격의 형성에 도움이 되는 메시지를 전달한다. 영국 케임브리지 대학의 연구에 따르면,

바이두 백과-출산 휴가